Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Глсударство не вмешивалось в отношения между нанимателем и нанявшимся поэтому власть

Тема: Совершенствование законодательства по охране труда в России и за рубежом за последние сто лет. В современной России идет интенсивный процесс экономических, социальных, политических и духовных преобразований. Эти преобразования имеют коренной, радикальный характер, трансформируют все основные первичные элементы социального партнерства в России в системную совокупность социально-трудовых общественных отношений XXI века. Принципиальные изменения в важнейшей сфере жизнедеятельности общества - в сфере собственности, приватизация и ликвидация монополии государственной собственности, установление разнообразия форм собственности, многоукладность экономики, коренным образом изменили важнейшую сферу общественных отношений - социально-трудовые отношения. Взаимодействие основных субъектов этих отношений - работников и работодателей - несмотря на наличие определенной общности некоторых социально-экономических интересов, - определяется принципиальным различием их главных, коренных социально-экономических целей и наличием противоречий, возникающих на основе этого различия. Вследствие этого в обществе рыночной экономики приобретает особую значимость проблема не конфликтного регулирования социально-трудовых отношений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Совершенствование трудовых отношений в области условий и охраны труда — реферат

Тема: Совершенствование законодательства по охране труда в России и за рубежом за последние сто лет. В современной России идет интенсивный процесс экономических, социальных, политических и духовных преобразований. Эти преобразования имеют коренной, радикальный характер, трансформируют все основные первичные элементы социального партнерства в России в системную совокупность социально-трудовых общественных отношений XXI века.

Принципиальные изменения в важнейшей сфере жизнедеятельности общества - в сфере собственности, приватизация и ликвидация монополии государственной собственности, установление разнообразия форм собственности, многоукладность экономики, коренным образом изменили важнейшую сферу общественных отношений - социально-трудовые отношения.

Взаимодействие основных субъектов этих отношений - работников и работодателей - несмотря на наличие определенной общности некоторых социально-экономических интересов, - определяется принципиальным различием их главных, коренных социально-экономических целей и наличием противоречий, возникающих на основе этого различия.

Вследствие этого в обществе рыночной экономики приобретает особую значимость проблема не конфликтного регулирования социально-трудовых отношений. Важность проблемы совершенствования экономического механизма регулирования трудовых отношений для теории и практики формирования эффективной социальной политики, а также ее сложность и масштабность требуют серьезного теоретического осмысления, методологических и методических разработок, прежде всего на основе системного подхода к ее решению.

Начало отделения личного найма на работу от найма имущественного и обособление первого в самостоятельный договорный тип было положено в Римском праве. И обычное последствие найма труда - подчинение работника хозяйской власти нанимателя - составляло в Риме чисто бытовое явление, не относившееся к области гражданского права.

Данное последствие вообще не было урегулировано нормами права. Такой вид найма существовал в силу того, что не был запрещен государством. Государство не вмешивалось в отношения между нанимателем и нанявшимся. Поэтому власть хозяина над нанявшимся носила неограниченный характер.

Приблизительно с XIII века найм труда приобретает черты определенного договорного типа. Характерным способом заключения договора найма работника в этот период является акт коммендации, заключавшийся в том, что в торжественной обстановке лицо, нанимающееся на работу и поэтому поступавшееся своей независимостью, вкладывало свои руки в руки господина, который в виде возмездия передавал ему какую-либо реальную или символическую вещь.

Такой обряд означал переход обязанности по защите нанявшегося работника к господину. Акт коммендации свидетельствовал о неограниченной власти господина не только над результатами труда, но и над личностью нанявшегося работника. В России, как и на Западе, на первом этапе регулирования труда поступление в услужение было равносильно отречению от свободного состояния, и сама мысль о совмещении найма рабочей силы с личной свободой работника прививалась лишь постепенно.

По Русской Правде наем в услужение только тогда не вел к холопству для нанимающихся, когда об этом оговаривалось в договоре. Такие оговорки встречались на практике очень редко. Однако если такая оговорка и была сделана, но работник состоял под хозяйской властью более шести месяцев, это рассматривалось как молчаливое согласие работника на закабаление хозяину до его смерти.

Данное Положение состояло из 10 статей и обязывало работодателя издать правила внутреннего трудового распорядка. Однако в Положении не было никаких указаний по поводу содержания таких правил. Поэтому их содержание определял работодатель без вмешательства с чьей-либо стороны. В связи с чем рассматриваемое Положение не повлияло на регулирование трудовых отношений. И хотя регулирование отношений между людьми, участвующими в процессе труда, возникает на раннем историческом этапе, говорить о своеобразии и обособленности правовой регламентации трудовых отношений не представляется возможным вплоть до конца го - начала го веков.

Данный Закон сохранил свою актуальность и в настоящее время. Им установлено правило, согласно которому "хозяин с нанявшимися должен обходиться справедливо и кротко, требовать от них токмо работы, условленной по договору или той, для которой наем учинен, платить им точно и содержать исправно".

В России становление и развитие трудового права как самостоятельной отрасли происходило уже в советский период ее истории, во многом опираясь на научную и нормативно-правовую основу регулирования трудовых отношений, заложенную еще в дореволюционный период.

Перечисленные законы также отличали договор о найме рабочих от договора о найме услуг, что свидетельствовало о наличии у трудового права своего предмета и метода. Область государственного регулирования отношений по труду постепенно увеличивалась.

Хотя по-прежнему главенствующими оставались договорные начала определения условий труда. Имея в виду очевидное превосходство нанимателя над нанимающимся работником, нетрудно сделать вывод о том, что волеизъявление хозяина являлось решающим при определении условий трудовой деятельности. Власть хозяина над работниками ограничивалась лишь требованиями перечисленных законов, которые в незначительной степени могли повлиять на усмотрение хозяина при определении условий труда работников.

С приходом Советской власти начинается новый период регулирования отношений в сфере труда. На смену договорному определению условий труда приходит централизованное регулирование трудовых отношений путем издания декретов и законов. Появление после Октябрьской революции года целой серии законодательных актов о труде, в том числе и кодифицированных Декрет о восьмичасовом рабочем дне, Кодексы законов о труде и годов и др.

Однако трудовое законодательство, практика его применения в послереволюционный период имели свои особенности. В начальный период существования Советского государства можно выделить ряд этапов, по-разному определявших предмет трудового права и методы правового регулирования трудовых отношений. Серьезным шагом в становлении трудового законодательства России было принятие СНК 14 июня г. Данный правовой акт впервые в России установил для работников, проработавших на предприятии или у частных лиц без перерыва более шести месяцев, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в две недели.

Это официально было сделано впервые в мире. Данный правовой акт в дальнейшем послужил прообразом для аналогичных законов в других государствах. Следующим актом по регулированию отношений в сфере труда становится Декларация прав трудящегося и эксплуатируемого народа, принятая в январе года 3-м Всероссийским съездом Советов.

Дальнейший этап развития законодательства о труде соответствует периоду военного коммунизма и основным нормативным актом данного периода является Кодекс законов о труде, опубликованный 10 декабря г. В основу метода правового регулирования первый КЗоТ г. Характерной чертой трудового законодательства того периода было то, что регулирование всех условий труда, в частности, размера вознаграждения за труд, совершалось жестко установленными нормами, издаваемыми в порядке декретов и предписаний государственными и отчасти профсоюзными органами.

Вместе с тем наблюдалось полное отсутствие договорных соглашений об условиях труда как между отдельными трудящимися и администрацией, так и между администрацией и профсоюзами.

Многие нормы трудового законодательства этого периода имели только декларативное значение. Вторым кодифицированным актом в сфере труда стал КЗоТ года.

Из статьи 1 КЗоТ РСФСР года следовало, что он распространяется на всех лиц, работающих по найму, в том числе и на дому квартирников , и его правила обязательны для всех предприятий, учреждений и хозяйств государственных, не исключая и военных, общественных и частных, в том числе раздающих работу на дом , а также для всех лиц, применяющих чужой труд за вознаграждение. В дальнейшем в законодательство о труде вносились изменения, которые ознаменовали обратный переход к централизованному регулированию отношений в сфере труда без элементов договорной регламентации.

В этот период в законодательство о труде вносились изменения, ограничивающие трудовые права работников. В частности, была установлена уголовная ответственность за нарушение работниками своих трудовых обязанностей, а также введен запрет на увольнение по собственному желанию. Эти ограничения трудовых прав действовали начиная с по год. Названные кодифицированные акты и множество других нормативов, принятых в централизованном порядке, единообразно определяли условия трудовой деятельности работников.

В последующий период времени в СССР было принято значительное число документов по охране труда. К ним можно отнести: Положение о правах профсоюзного комитета предприятия г. Следует отметить, что в этот период времени в СССР была создана система особых льгот работающим, совмещающим работу с обучением.

Согласно законодательству того времени, если работник хотел поступить в высшее учебное заведение, то ему на период сдачи вступительных экзаменов предоставлялся дополнительный отпуск до 15 календарных дней без сохранения заработной платы.

Работникам, принятым на заочное отделение вуза, предоставлялось с сохранением средней заработной платы 20 дней для сдачи зачетно-экзаменационных сессий на 1-м и 2-м курсах и 30 дней на старших курсах.

Последовавшая затем в СССР перестройка с ее экономическими и идеологическими преобразованиями потребовала кардинального пересмотра не только отдельных норм трудового законодательства, но и самой концепции отрасли. Появление нового типа работодателей? С другой стороны, необходимо было сохранить достигнутый уровень социальной защищенности трудящихся. Поэтому конец XX в. Дальнейшее развитие трудовое законодательство в России получило после принятия Конституции Российской Федерации 12 декабря г.

Это были прогрессивные документы в области охраны труда для нашей страны в тот переходный период времени. Впервые в Конституции России было записано ст. Поэтому дальнейшее развитие законодательства в России выразилось в принятии 17 июля г. Принятый закон поднял законодательную базу по охране труда на качественно новый, современный уровень, однако имел также и недостатки.

Закон существенно повысил защищенность работника в процессе труда, расширил его права, а также права и обязанности работодателя, создал предпосылки для усиления работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. В новом федеральном законе большая часть выявленных недостатков и упущений предыдущего закона г. Теперь в нем четко были прописаны условия создания служб охраны труда на предприятиях. Например, если на предприятии работает более человек, то там должна быть создана служба охраны труда.

Причем форма собственности предприятия не имела никакого значения, т. Принятый закон предусматривал также и то, что если на предприятии работает менее ста человек, то работодатель должен либо заключить договор со специалистом по охране труда, либо с организацией, которая имеет право работать в этой области. Государственная инспекция по этому закону была наделена правом контролирования таких предприятий. Несомненным достоинством нового закона по охране труда явилось и то, что в нем были предоставлены широкие полномочия органам местного самоуправления по управлению охраной труда на муниципальном уровне, а также контролю за охраной труда на предприятиях, находящихся на их территории.

Это позволяло сделать работников более защищенными в правовом плане и выстраивать стройную систему государственного управления в области охраны труда. Теперь этими вопросами могли заниматься службы, созданные на уровне местного самоуправления. Трудовой кодекс на территории России начал действовать с 1 февраля г. В таком виде и объеме данный законодательный документ по охране труда был издан в России впервые были проговорены источники финансирования определенных мероприятий по охране труда.

Работодатель должен обучить безопасным приемам, методам выполнения работ, провести инструктаж по охране труда, проверить знания работника, полученные в ходе обучения.

Если на каком-то конкретном рабочем месте грубо нарушаются требования охраны труда, то такое рабочее место на предприятии может быть ликвидировано. Опыт работы по новому Трудовому кодексу РФ показал, что и он имел ряд недостатков, которые предстояло исправить.

Поэтому практически ежегодно в Трудовой кодекс вносились поправки, которые диктовала жизнь. За первые годы работы Трудового кодекса было установлено, что охране труда на малых предприятиях уделяется недостаточное внимание. Многие важные формулировки в документе не имели четкости, поэтому разными государственными и негосударственными органами трактовались по-разному.

Возникающие трудовые споры очень часто не могли быть правильно решены в суде, куда обращались работники, т. В настоящее время в России основным документом в области трудового законодательства является Трудовой кодекс. Российской Федерации в редакции ФЗ от ФЗ, который, по мнению многих экспертов, соответствует требованиям сегодняшнего дня. В то же время Трудовой кодекс имеет недостатки, и в него ежегодно вносятся и будут вноситься поправки, которые должны улучшать социально-трудовые отношения на предприятиях России и учитывать требования сегодняшнего дня.

Если сравнивать достижения в области охраны труда и здоровья трудящихся в России и зарубежных странах в настоящее время, то по многим позициям наша страна лидирует, а по некоторым - отстает. Положительным примером может служить установленная законодательно минимальная продолжительность рабочей недели в 40 ч в нашей стране.

В ряде зарубежных развитых стран продолжительность рабочей недели больше. Однако установление продолжительности рабочей недели еще не является качественным параметром труда работников. Большую роль в защите трудовых прав работников выполняют на предприятиях общественные организации - профсоюзы. В настоящее время численность профсоюзов продолжает сокращаться, т.

Глсударство не вмешивалось в отношения между нанимателем и нанявшимся поэтому власть

Понятие права на труд в его историческом развитии 2. Регулирование труда на различных этапах 3. Понятие трудового права как отрасли права 4. Предмет трудового права 5. Метод трудового права 6.

Самая удобная база курсовых, рефераторов, контрольных и дипломных работ. Интересное реклама.

Казанцев В. Криминалистическое исследование средств компьютерных технологий и программных продуктов. Начало отделения личного найма на работу от найма имущественного и обособление первого в самостоятельный договорной тип было положено в Римском праве. Степанов [1].

Понятие права на труд в его историческом развитии

Данный законопроект имеет в своем содержании всего 8 статей, он гораздо меньше ограничивает право на забастовку, нежели действующее сейчас законодательство. С приходом советской власти начинается третий период регулирования отношений в сфере труда. На смену договорному определению условий труда приходит централизованное регулирование трудовых отношений путем издания декретов и законов. В литературе подчеркивается: нормы российского трудового законодательства х гг. Формулировки названных статей не позволяют сделать вывод о том, что наше внутреннее законодательство закрепляет право на труд. В этих нормах не содержится ни одного юридически значимого обстоятельства, входящего в определение права на труд, которое дано Гракхом Бабефом и закреплено в Конституции Франции года. Сказанное не означает, что в Российской Федерации не гарантируется право на труд. В связи с изложенным в юридической литературе дореволюционного периода отмечалось, что как на Западе, так и в России из договора или, точнее, из сопровождающего договор поступления работника в сферу домашней автономии хозяина возникали отношения власти и подчинения, регулируемые не соглашением сторон, а усмотрением хозяина. Следовательно, на первом этапе регулирования труда власть хозяина над личностью работника не ограничивалась.

Совершенствование законодательства по охране труда в России и за рубежом за последние сто лет

Отдельные мысли о праве на труд встречаются еще в философских учениях античного мира. Однако впервые определение права на труд дано Гракхом Бабефом во второй половине XVIII века: "Общество должно обеспечить всем своим членам работу и определить заработную плату, с тем чтобы этой заработной платы было достаточно для приобретения продовольствия и для удовлетворения всех потребностей каждой семьи". Данное философское определение впервые получило правовое закрепление в Конституции Франции года. Право на труд согласно Конституции Франции подлежало охране наравне с правом собственности.

Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость.

Начало отделения личного найма на работу от найма имущественного и обособление первого в самостоятельный договорный тип было положено в Римском праве. И обычное последствие найма труда — подчинение работника хозяйской власти нанимателя — составляло в Риме чисто бытовое явление, не относившееся к области гражданского права. Данное последствие вообще не было урегулировано нормами права. Такой вид найма существовал в силу того, что не был запрещен государством.

курсовая работа по трудовому праву

.

.

Трудовое право

.

Глсударство не вмешивалось в отношения между нанимателем и нанявшимся поэтому власть. Например, в проекте Закона о трудовом.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лабковский - Что и как влияет на отношения мужчины и женщины. Неравный брак.
Комментариев: 1
  1. Наталья

    Прошу сделать видео: обязан ли потерпевший который пришел с заявлением в полицию о краже

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.