Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как предоставить дни отдыха за сдачу крови о внутреннему совместительству

Начавшиеся в х годах прошедшего века — с разладом советской системы здравоохранения проблемы в деятельности учреждений служб крови продолжаются и в настоящее время. Руководители градообразующих предприятий еще помнят, как в период перестройки на предприятия регулярно поступали письма и телефонные звонки из учреждений здравоохранения с просьбами оказать посильную помощь в организации сдачи крови работниками — довести до работников информацию о тяжелой ситуации с кровью и способствовать их явке на пункты сдачи крови. Не сильно изменилась обстановка и в х годах — в решении Коллегии Министерства здравоохранения РФ от Отрицательное отношение руководства организаций и сейчас является едва ли не главной причиной, по которой работники не рискуют становиться донорами. Для стимулирования сдачи крови и ее компонентов государство должно либо оплачивать сданные кровь и ее компоненты, либо мотивировать своих граждан на их дарение — донацию. Для упорядочения данного процесса оно должно было определить правила сдачи крови и ее компонентов и предоставления донорам определенных гарантий.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок предоставления работодателями гарантий и мер социальной поддержки работникам-донорам

Начавшиеся в х годах прошедшего века — с разладом советской системы здравоохранения проблемы в деятельности учреждений служб крови продолжаются и в настоящее время. Руководители градообразующих предприятий еще помнят, как в период перестройки на предприятия регулярно поступали письма и телефонные звонки из учреждений здравоохранения с просьбами оказать посильную помощь в организации сдачи крови работниками — довести до работников информацию о тяжелой ситуации с кровью и способствовать их явке на пункты сдачи крови.

Не сильно изменилась обстановка и в х годах — в решении Коллегии Министерства здравоохранения РФ от Отрицательное отношение руководства организаций и сейчас является едва ли не главной причиной, по которой работники не рискуют становиться донорами.

Для стимулирования сдачи крови и ее компонентов государство должно либо оплачивать сданные кровь и ее компоненты, либо мотивировать своих граждан на их дарение — донацию. Для упорядочения данного процесса оно должно было определить правила сдачи крови и ее компонентов и предоставления донорам определенных гарантий. Закон, регулирующий отношения, связанные с развитием донорства крови и ее компонентов в Российской Федерации и обеспечением комплекса социальных, экономических, правовых, медицинских мер по организации донорства, защите прав донора, был принят в году — это Закон РФ от Согласно части второй статьи 1 указанного Закона в редакции по состоянию на Хотя они и способствуют формированию добровольных побудительных мотивов к донорству, их явно недостаточно для того, чтобы устранить страх работников перед работодателем.

В частности, в ней сказано, что руководители предприятий, учреждений и организаций обязаны: 1 оказывать содействие государственным и муниципальным организациям здравоохранения в привлечении граждан в ряды доноров.

Чаще всего учреждения здравоохранения обращаются с просьбами к менеджерам поддержать проводимые в районе, городе дни донора и не препятствовать явке желающих сдать кровь в пункты или станции переливания крови; 2 предоставлять безвозмездно необходимые помещения для взятия крови.

Необходимость в выделении таких помещений возникает тогда, когда медицинские работники в связи с экстренной необходимостью или для удобства сдающих выезжают для заготовки крови непосредственно в места катастрофы чрезвычайной ситуации или в места сосредоточения людей работающих, проживающих ; 3 беспрепятственно отпускать работника, являющегося донором, в организацию здравоохранения в день обследования и сдачи крови.

Эта обязанность корреспондирует с гарантией, предусмотренной статьей Трудового кодекса РФ: в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы; 4 предоставлять работнику, являющемуся донором, установленные законодательством меры социальной поддержки. До В результате введения в действие Федерального закона от К ним относятся: 1 освобождение от работы в день сдачи крови с сохранением среднего заработка и места работы; 2 предоставление дополнительного дня отдыха с сохранением среднего заработка.

Проанализируем каждую из перечисленных мер. Для этого в соответствии с частью первой статьи Трудового кодекса РФ работник в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского обследования освобождается от работы.

Освобождение от работы по общему правилу предполагает дачу работодателем санкции разрешения на неявку работника на работу в течение определенного времени. Отсюда следует, что обращение работника к работодателю в случае намерения работника сдать кровь носит уведомительный характер. Комментарий к статье Поскольку форма уведомления работником работодателя о своем решении сдать кровь не определена, то о планируемом дне сдачи крови работник может сообщить работодателю как в устной в непосредственной беседе или разговоре по телефону с руководителем, сотрудником кадровой службы, иным ответственным за обеспечение явки работников на работу , так и в письменной форме например, в заявлении, служебной записке, в факсимильном или электронном сообщении, пр.

Информирование работодателя необходимо для того, чтобы он мог подготовиться к отсутствию работника — подыскать замену, сделать необходимые штатные перестановки, предупредить табельщика и т. Работник не появился на работе — отсутствовал в течение всего рабочего дня. В табеле поставили прогул. На следующий день работник принес справку о том, что он сдал кровь. Можно ли объявить ему выговор за то, что он не позвонил в отдел кадров и не сообщил о причине отсутствия?

Толмачева, г. Однако нередко решение о сдаче крови принимается работником спонтанно. Причиной тому может быть как желание проспавшего на работу избежать дисциплинарной ответственности, так и внезапно возникшая необходимость в крови для родственников, друзей и просто близких людей. Сейчас, когда значительная часть населения имеет доступ к разнообразным средствам связи, работник, конечно, может изыскать возможность для уведомления своего работодателя о причинах неявки.

И все же могут быть ситуации, когда работник, находясь в крайней степени волнения например, при чрезвычайных случаях с его родными , попросту забывает об окружающем мире. Объяснения могут быть и более простыми — от плохого самочувствия работника после забора крови до неисправности средств связи. Номер Фамилия, Та — Отметки о явках и неявках на работу по числам Отработано по инициалы, бель — месяца за по — должность ный рядку специ — номер 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 X поло — ме — альность, вину сяц профес — месяца сия I, II.

Сдача крови — уважительная причина отсутствия на работе не только с точки зрения человеческой оценки, но и в силу закона. Если неявное воспрепятствование работникам сдавать кровь в рабочие дни ненаказуемо в Кодексе РФ об административных правонарушениях не предусмотрена административная ответственность работодателей за нарушение законодательства о донорстве , то за объявление работнику выговора за отсутствие на работе в связи с донорством работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.

Воздействовать на работника, не уведомившего работодателя о своих планах сдать кровь, можно при условии, что в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрена обязанность работника во всех случаях его отсутствия информировать работодателя любыми доступными ему способами, как-то: телефонными звонками лично, знакомых, родных, окружающих , телеграммами, факсимильными сообщениями, SMS-сообщениями, электронными письмами, пр. Однако и в этом случае не рекомендуем работодателям прибегать к инструментам дисциплинарной ответственности и советуем на первый раз ограничиться внушением.

Рисковать с привлечением работника к дисциплинарной ответственности можно только при условии, что у работодателя есть доказательства, что работник был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, а также что ему были предоставлены данные о способах связи с работодателем — номера телефонов кадровой службы, адрес электронной почты, пр.

Однако и в этом случае нужно быть готовым к тому, что суд признает незаконным наказание работника за неуведомление работодателя о причине неявки заранее или в день неявки, если тот сошлется на то, что в связи с экстренной ситуацией или плохим состоянием здоровья оставил визитные карточки дома и не смог вспомнить номер телефона своей кадровой службы.

Забор крови у работника производится в том случае, если в результате медицинского обследования у кандидата в доноры не выявлены противопоказания к донорству. Предшествующее забору крови медицинское освидетельствование проводится по правилам, изложенным в Порядке медицинского обследования донора крови и ее компонентов, утвержденном Приказом Минздрава России от Время этой процедуры в Порядке прямо не регламентировано, однако согласно медицинским правилам обследование донора проводится непосредственно перед сдачей крови.

Тогда зачем законодателю понадобилось предусматривать освобождение работника и в день медицинского освидетельствования, и в день сдачи крови? Дело в том, что не каждый желающий стать донором может стать им. В результате медицинского обследования могут быть выявлены противопоказания к донорству абсолютные и временные.

Чтобы предпринятая работником попытка стать донором, не реализованная по состоянию здоровья, не могла быть использована для его наказания, законодатель предусмотрел гарантию по освобождению работника и в день сдачи крови, и в день связанного со сдачей крови медицинского обследования, в случае если забор крови не состоялся. По общему правилу, изложенному в части первой статьи Трудового кодекса РФ, в день сдачи крови работник должен быть освобожден от работы.

Данная гарантия имеет не только организационное обоснование процедура медицинского обследования и забора крови может растянуться на весь день , но и медицинское — в день сдачи крови самочувствие работника ухудшается и ему необходим отдых. Однако некоторым работникам состояние здоровья позволяет приступить к работе уже через несколько часов после сдачи крови.

Если в день сдачи крови работник считает возможным приступить к работе, а работодатель нуждается в присутствии работника на рабочем месте, то они могут договориться о выходе работника на работу. Ни при каких обстоятельствах не может выйти на работу в день сдачи крови работник, трудовая функция которого предполагает выполнение тяжелых работ и работ с вредными и или опасными условиями труда. Согласно части второй статьи Трудового кодекса РФ в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови вышел на работу, то ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В связи с этим между работодателями и работниками-донорами на практике нередко возникают споры. Решаться они должны по соглашению сторон, причем крайне желательно, чтобы стороны еще при достижении договоренности о выходе работника на работу в день сдачи крови определили порядок использования работником дня отдыха. Следует отметить, что для работодателя более предпочтительно освобождение работника от работы на весь день сдачи крови — в этом случае он должен будет предоставить один дополнительный день отдыха в силу части четвертой статьи Трудового кодекса РФ.

При выходе работника на работу в день сдачи крови работодатель также должен будет оплатить работнику два дня отсутствия, однако, кроме того, еще и ту часть рабочего дня, которую работник затратил на поездку на станцию переливания крови, заполнение анкеты донора, прохождение медицинского освидетельствования, сдачу крови.

По этой причине работодатели редко когда просят своих работников вернуться на рабочее место в день сдачи крови, а тем, кто вернулся по собственной инициативе, табулируют этот день как дополнительный оплачиваемый выходной и принудительно отправляют отдыхать домой.

Основанием для отказа работнику в допуске к работе в день сдачи крови являются части первая и вторая статьи Трудового кодекса РФ: в день сдачи крови работник должен быть освобожден от работы; выполнение работы возможно только в том случае, если стороны достигнут соглашения.

Поскольку стороны не обязаны письменно закреплять свое соглашение о работе работника в день сдачи крови на условиях предоставления ему другого дня отдыха, полагаем, что такое соглашение может быть достигнуто сторонами и в устном порядке.

Как уже отмечалось, в явке на работу после сдачи крови чаще всего заинтересованы работники. При этом все равно возникают вопросы об оплате того рабочего времени, которое работник затратил на обследование и осмотр. Поскольку работодатель взамен нескольких часов отсутствия на работе в связи с прохождением медицинского обследования и сдачей крови предоставляет другой оплачиваемый день отдыха, то он, по нашему мнению, имеет основания для оплаты только отработанной части рабочего дня.

Обращаем внимание сотрудников кадровых служб на то, что часть вторая статьи Трудового кодекса РФ не распространяется на случай, когда работник, так и не ставший донором по медицинским показаниям, выходит на работу в день медицинского обследования. А следовательно, у работодателя не возникает обязанности по предоставлению работнику, вышедшему после обследования на работу, другого дня отдыха.

По этой причине работники, у которых забор крови не производился по противопоказаниям, редко когда появляются на работе в день освобождения. Сдать кровь работник может в любое время, в том числе находясь на отдыхе, на больничном, в командировке и т. Если в отношении командированного работника-донора все более или менее ясно гарантии ему предоставляются в общеустановленном порядке , то с работниками, затратившими на сдачу крови нерабочее время, возникают некоторые проблемы.

Часть их решается достаточно просто — на основании положений части третьей статьи Трудового кодекса РФ, в которой определено, что в случае сдачи крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Работник обратился с заявлением о предоставлении ему двух дополнительный дней отдыха с сохранением среднего заработка на основании справки о безвозмездной сдаче крови.

По графику работы в день сдачи крови он находился в очередном отпуске. Сколько дней администрация должна предоставить работнику и как оплатить ему день сдачи крови и дополнительные дни отдыха?

Мухина, г. Воркута, пос. Работнику, сдавшему кровь в период своего отпуска, работодатель, безусловно, должен предоставить 1 день отдыха взамен дня, потраченного на сдачу крови. Еще 1 день ему должен быть предоставлен в соответствии с частью пятой статьи Трудового кодекса РФ об этом дне — в следующем разделе. Каким-либо особым образом оплачивать день сдачи крови работодатель не должен — оплата за этот день уже была произведена в составе отпускных.

Работник обратился с заявлением о предоставлении двух дополнительных дней отдыха с сохранением среднего заработка — Администрация предоставила указанные дни отдыха с сохранением среднего заработка. После первого дня отдыха работник предоставил очередную справку о сдаче крови Как поступить с днем сдачи крови — В аналогичном порядке работнику предоставляются гарантии, связанные со сдачей крови, если таковая производилась в выходной и или нерабочий праздничный день: — взамен использованного работником для сдачи крови выходного или нерабочего праздничного дня ему предоставляется 1 день отдыха часть третья статьи ТК РФ ; — для восстановления организма после сдачи крови и в качестве своеобразного поощрения ему предоставляется 1 дополнительный день отдыха часть четвертая статьи ТК РФ.

Сложнее обстоит дело, когда работник сдает кровь в периоды, не указанные в части третьей статьи Трудового кодекса РФ, например в день отдыха, предоставленный ему за предшествующие сдачи крови. Обязан ли работодатель предоставлять дополнительно два дня отдыха работнику, сдавшему кровь в период нахождения в отпуске, без сохранения заработной платы?

Титаренко, г. Формально дни отдыха, предоставляемые работнику в связи со сдачей крови, не являются выходными днями с точки зрения Трудового кодекса РФ согласно части первой статьи ТК РФ выходные дни — это еженедельный непрерывный отдых. Если следовать буквально положениям части третьей статьи Кодекса а именно на это обратят внимание налоговые органы при проверке правильности определения налоговой базы по отдельным налогам , то у работодателя нет оснований для предоставления работнику дня отдыха взамен дня сдачи крови, для которого работник использовал день отдыха за предыдущие кровосдачи.

Если бы норма части третьей статьи Трудового кодекса РФ была сформулирована по-иному и предусматривала предоставление работнику дня отдыха в случае сдачи им крови в дни, когда он отсутствовал на работе, но за ним сохранялся средний заработок, то правомерность просьбы работника о предоставлении двух дней отдыха не вызывала бы сомнения.

При текущем правовом регулировании которое, к слову сказать, сохранится и после внесения масштабных изменений в Трудовой кодекс РФ работодатель, безусловно, должен сохранить за работником средний заработок за день отдыха, предоставленный ему за предыдущую кровосдачу, а также предоставить 1 дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка, предусмотренный частью четвертой статьи Трудового кодекса РФ.

Сколько дополнительных дней отдыха работодатель должен предоставить работнику, который сдал кровь, находясь на листке временной нетрудоспособности по уходу за ребенком либо в период своей временной нетрудоспособности? За какие дни сохранить средний заработок? Аналогично, по нашему мнению, следует решать вопрос и в других случаях, когда работник сдал кровь во время своего отсутствия на работе вне зависимости от того, сохранялся ли за ним на время отсутствия средний заработок или нет.

Поскольку случаи сдачи крови в период исполнения государственных или общественных обязанностей, отсутствия в связи с временной нетрудоспособностью своей или члена семьи , отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы и вообще иные периоды кроме трех вполне определенных в части третьей статьи ТК РФ не поименованы, то работнику, предъявившему справку о сдаче крови в дни, не являющиеся для работника рабочими, или выходными, или нерабочими праздничными, или днями отдыха, предоставляется 1 день отдыха, предусмотренный частью четвертой статьи ТК РФ.

Второй день отдыха взамен дня сдачи крови может быть предоставлен работнику в том случае, если соответствующее положение закреплено в коллективном договоре. В противном случае у работодателя может возникнуть конфликт с налоговыми органами. Работник, сдавший кровь в свой выходной, требует предоставления дня отдыха с двойной оплатой. Почему мы должны руководствоваться статьей ТК РФ, если порядок предоставления гарантий донорам определен статьей ? Будет ли отказ работодателя признан обоснованным?

Галкина, г.

Нужно ли предоставление справки донора на день отдыха внутренним совместителям?

Акция месяца 8 88 Работник принят на основное место работы и по внутреннему совместительству на одном предприятии. Вопрос: Сотрудник предоставляет одну справку донора на дополнительный день отдыха по основной должности и по должности внутреннего совмещения? Правильно понимаю, что сотрудник должен предоставить 2 справки донора - на каждую должность? Согласно ст.

Правила и порядок оплаты донорских дней Потребность в донорской крови с каждым годом возрастает. Во-первых, это лечебное средство не имеет искусственных медицинских аналогов. Во-вторых, все чаще люди разных возрастных категорий испытывают острую необходимость в проведении гемотрансфузионной терапии.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Предоставление работнику дней отдыха в связи со сдачей им крови и сохранение среднего заработка за эти дни в силу ст. Согласно ст. Исключение составляют лишь гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — они предоставляются работникам только по основному месту работы ч.

Работник принес справку о сдаче крови. Нестандартные случаи предоставления выходных дней

Дата публикации Он предоставил справку, что сдавал кровь в день, который по графику сменности был для него выходным. Однако по основному месту работы этот день был рабочим. Но сотрудника освободили от трудовых обязанностей и предоставили еще один дополнительный выходной. Сотрудник считает, что такие же гарантии ему положены по месту работы совместителем. Прав ли он? Гарантии и компенсации для доноров установлены ст.

Как предоставить дни отдыха за сдачу крови о внутреннему совместительству

Донорство — несомненно, важное для общества занятие. Но на работодателя решение работника сдать кровь накладывает ряд дополнительных обязанностей. Прежде всего, в дни медицинского обследования и непосредственной сдачи крови работника нужно освободить от работы. Причем работник не должен предупреждать о своем невыходе на работу.

Да, оплачиваются.

Сотрудник работает в одной организации по основному месту работы и по совместительству внутренний совместитель. На основном месте работы ему обязаны предоставить донорский отпуск и оплатить его по законодательству. Должен ли быть предоставлен и оплачен донорский отпуск ему как совместителю? Полный текст документа будет доступен вам, как только оплата будет подтверждена.

Для доноров крови и ее компонентов далее — донор предусмотрены определенные гарантии, например дополнительный день отдыха, выбор времени отпуска и др. Также к данным гарантиям относится свободный от работы день для сдачи крови. Рассмотрим порядок оформления такого дня с учетом различий для доноров, сдающих кровь на возмездной и безвозмездной основе.

.

.

Вопрос: Сотрудник предоставляет одну справку донора на надо предоставить оплачиваемые дни отдыха за сдачу крови и по основной На работе по внутреннему совместительству достаточно будет одного.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что важно знать донору крови?
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.