Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как успешно пройти испытательный срок на новой работе

Проголосовали 26 человек. Вы прошли собеседование и были приняты в компанию, в которой вам так хотелось работать. Ведь из десятка других резюме работодатель выбрал именно ваше. Фото: auremar, Shutterstock.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Карьера. Как успешно пройти испытательный срок?

Как успешно пройти испытательный срок? Итак, вы успешно прошли несколько собеседований и наконец-то получили долгожданное приглашение на работу. Казалось бы, ваша цель в поиске работы своей мечты достигнута. Осталась еще одна важная задача: успешно пройти испытательный срок. Как это сделать? Об этом сегодня мы и будем говорить.

Как нужно правильно себя вести, чтобы у работодателя не возникло желание побыстрее вас уволить, пока не закончился испытательный срок? Время работы в компании будет потеряно впустую, а вам, возможно, придется объясняться перед другими работодателями, чем вы занимались всё это время. Это будет тем более обидно, если из-за этой работы вам пришлось отказать каким-то другим интересным работодателям.

Мои рекомендации будут касаться общих важных моментов, связанных непосредственно с прохождением испытательного срока. Четко обговорите с работодателем свои обязанности и задачи на испытательный срок.

Делать это необходимо в самом начале трудоустройства. Очень важно, чтобы между вами и работодателем не осталось никакого недопонимания в этом вопросе — что ждать друг от друга. Иначе вероятность скорого возникновения больших проблем будет очень высока. Оговоренное необходимо закрепить в письменном виде. При наличии такого документа в конце испытательного срока можно будет легко по пунктам сверить, всё ли вы сделали, как планировалось.

Если всё, то работодателю будет сложно предъявить какие-то дополнительные требования, которые вы якобы не выполнили. Попросите, чтобы кого-то из опытных сотрудников закрепили за вами в качестве наставника на испытательный срок. Одно только предостережение: не злоупотребляйте помощью вашего наставника, поскольку у него наверняка много своих обязанностей — более важных, чем ваших.

Естественно, это для тех случаев, когда работа предполагает предварительное обучение. Почти всегда так и происходит. Постарайтесь максимально быстро вникнуть в работу с минимальным отвлечением других сотрудников. Если уже в начале испытательного срока вы сможете быстро обучиться, войти в курс дела и приступить непосредственно к работе, это наверняка будет замечено. Казалось бы, банальное правило, но, тем не менее, далеко не все работники его придерживаются.

Можно понять, как непросто добросовестно работать, когда другие сотрудники отлынивают от работы, к тому же наверняка у вас есть много личных дел и забот. Но вспомните, что для вас сейчас самое главное — пройти испытательный срок, и каждый день вы должны двигаться вперед на пути выполнения поставленных на этот период задач. Это необходимо для того, чтобы ваш руководитель был в курсе того, чем вы занимаетесь, и чтобы инициатива которую проявлять действительно нужно не была бы в глазах руководства чрезмерной.

Поскольку вам в максимально короткий срок нужно успеть вникнуть в дела и достигнуть определенных результатов, это потребует интенсивной работы. Возможно, даже более интенсивной, чем она будет обычно в будущем. Поэтому нужно быть готовым к тому, что в каких-то ситуациях а то и постоянно придется задерживаться на работе.

Исключение — если сверхурочная работа в компании не принята. В этом случае, наоборот, лучше уходить с работы вместе со всеми, а доделывать дела уже, будучи дома. Если в компании существует строгий дресс-код, его необходимо неукоснительно соблюдать. При прохождении испытательного срока очень важно с самого начала показать себя пунктуальным и обязательным сотрудником, соблюдать деловой этикет и субординацию.

В каждой компании присутствуют свои принятые правила. В разных организациях внутренние порядки могут сильно отличаться, поэтому нельзя автоматически вести себя в офисе так же, как вы привыкли на предыдущей работе. Нужно в первые же дни постараться понять эти правила если они неписанные либо изучить внутренние регламентирующие документы если они существуют и далее их придерживаться.

Впечатление о вас среди коллег, клиентов и партнеров будет формироваться с первых же минут вашего появления в компании. Поэтому будет гораздо лучше, если вы с самого начала со всеми будете соблюдать деловой, но дружелюбный и внимательный тон.

Когда новый сотрудник, только приступивший к работе, сразу начинает обращаться к руководству с какими-то личными просьбами, это очень сильно портит впечатление. А из этого вытекает следующий пункт. На этапе прохождения испытательного срока лучше всего постараться решать свои проблемы так, чтобы на работе об этом не знали. Учтите, что все ваши действия на работе могут находиться под пристальным вниманием, даже если оно не заметно. Вероятность и степень отслеживания ваших действий зависит от размера компании и её отношения к вопросам безопасности.

Так, компания может мониторить ваши телефонные звонки, переписку, посещаемые сайты, вести видеонаблюдение за вашим рабочим местом и т. Тем не менее, во время испытательного срока лучше воздержаться от критики. Итак, это был список рекомендаций по прохождению испытательного срока. Но всё же имейте в виду, что. Придерживаться определенных принципов и правил нужно не только во время прохождения испытательного срока, но и после него.

Вышеописанные рекомендации имеют исключения, так что нужно рассматривать каждую конкретную ситуацию отдельно. Это связано с тем, что трудоустройство — сугубо индивидуальный процесс, в нем очень много субъективизма, да и порядки в разных компаниях могут разительно отличаться.

На самом деле, если придерживаться вышеперечисленных правил, то испытательный срок должен благополучно закончиться, и вы будете просто продолжать работать, как и раньше. Тем не менее, поскольку, как уже было сказано, в трудоустройстве очень много субъективизма, иногда в компаниях могут приниматься не совсем логичные решения. Возможно, вы недостаточно сильно постарались, чтобы себя проявить. Возможно, не все ваши старания были замечены. Возможно, влияние оказали чьи-то интриги или чья-то некомпетентность.

В любом случае, не стоит зацикливаться на выяснении глубинных причин решения о вашем увольнении, каким бы странным или несправедливым оно ни казалось. Жизнь продолжается, и лучше сосредоточиться на поиске новой работы, чем выяснять отношения с работодателем. И последнее. Если вспомнить о том, что испытательный срок — это испытание сразу двух сторон, то возможна еще одна ситуация.

Если за время испытательного срока вы поймете, что эта компания вам не подходит, работодатель, похоже, не собирается выполнять свои обязательства, начальник — самодур, а атмосфера в коллективе далека от рабочей, то настало время принять решение: уволиться из компании, пока дела не зашли слишком далеко. Скажите спасибо судьбе, что благодаря испытательному сроку вы вовремя сделали правильный вывод в отношении перспектив у данного работодателя и не потеряли напрасно многие месяцы, а то и годы.

Статьи и публикации, находящиеся на сайте, предоставлены авторами или найдены в открытых источниках. Материалы размещены исключительно в ознакомительных целях. Авторские права на "ПК Управление персоналом".

История изменений. Мы постоянно развиваем и улучшаем наше программное обеспечение Подробнее. Презентация программы. Сравнение версий. Трудовой кодекс РК. Трудовой кодекс РК Подробнее. О программе Главная Особенности програмы Функциональные возможности Сравнение версий Презентация программы История изменений.

Как пройти испытательный срок?

Наконец-то вы выходите на новую работу! Предложение принято, контракт подписан, многочисленные собеседования остались позади. Однако теперь вас ждет не менее важный период — испытательный срок, во время которого вы и работодатель будете присматриваться друг к другу и принимать решение, правильный ли вы выбор сделали. У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление, поэтому подготовьтесь к встрече с новыми коллегами. Ознакомьтесь с корпоративными стандартами дресс-код, рабочий график и т.

Как известно, практически все компании при приеме на работу нового сотрудника, устанавливают для него испытательный срок. Для нового работника это очень важный этап его трудовой деятельности. Именно в этот период времени он сможет проявить себя как грамотный квалифицированный специалист.

Поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается — на случай, если рекрутёр допустит ошибку и новичок окажется, что называется, не на своем месте. Теоретически у специалиста имеются законные основания для отказа от испытаний, но такой кандидат в глазах работодателя мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных. Едва ли это сулит Вам дальнейшую успешную работу в компании. Однако существуют определённые категории работников, которым, согласно ТК РФ, испытательный срок не устанавливается.

Как успешно пройти испытательный срок?

Как успешно пройти испытательный срок? Итак, вы успешно прошли несколько собеседований и наконец-то получили долгожданное приглашение на работу. Казалось бы, ваша цель в поиске работы своей мечты достигнута. Осталась еще одна важная задача: успешно пройти испытательный срок. Как это сделать? Об этом сегодня мы и будем говорить. Как нужно правильно себя вести, чтобы у работодателя не возникло желание побыстрее вас уволить, пока не закончился испытательный срок? Время работы в компании будет потеряно впустую, а вам, возможно, придется объясняться перед другими работодателями, чем вы занимались всё это время.

Как пройти испытательный срок на новой работе

Поиск работы. Про деньги. Образцы резюме. Как найти работу, если Блог Алексея Захарова.

Вы приняли оффер и уже готовитесь выйти на новую работу. Но расслабляться рано — за время испытательного срока и вы, и работодатель еще должны убедиться в правильности своего выбора.

Трудоустройство всегда проходит в несколько этапов, перескочить через которые нельзя: нужно сначала найти вакантное место, которое более-менее подходит, затем преодолеть собеседование и перейти к завершающему этапу — испытательному сроку или проверке профессиональной пригодности. Единого гарантированного метода, как пройти испытательный срок на работе, не существует. Ведь помимо чисто профессиональных знаний и умений у кандидата оценивают его человеческие качества.

Новая работа: как успешно пройти испытательный срок

Предположим, что вы успешно прошли несколько собеседований и даже попали на желаемую работу. Казалось бы, ваша цель достигнута и можно вздохнуть с облегчением… Но нет! Осталась практически самая сложная часть: успешно пройти испытательный срок.

.

Общие рекомендации по прохождению испытательного срока на новой работе

.

Испытательный срок – это начальный период работы нового в вашей новой компании есть много недостатков и недочетов в работе.

.

Как адаптироваться на новой работе и успешно пройти испытательный срок

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 советов как пройти испытательный срок
Комментариев: 5
  1. Дина

    Если такой налог введут им пиздец,всех повесят

  2. Радим

    Button class yt-uix-button yt-uix-button-size-default yt-uix-button-default load-more-button yt-uix-load-more comment-replies-renderer-paginator comment-replies-renderer-expander-down yt-uix-button-link aria-label Показать ответ onclick ;return false; type button data-uix-load-more-post-body page_token=EiYSC2x1ZW1TUXU0NGZZwAEAyAEA4AEBogINKP___________wFAABgGMk8aTRIaVWd4dEdycW9sREVvUjBvSFFpdDRBYUFCQWciAggAKhhVQ3hTNHBfSUUyZlFHNWtKdTljb3huNHcyC2x1ZW1TUXU0NGZZOABAAUgK data-uix-load-more-target-id comment-replies-renderer-UgxtGrqolDEoR0oHQit4AaABAg data-uix-load-more-href /comment_service_ajax?action_get_comment_replies=1 data-uix-load-more-post true >

  3. Майя

    Вижу ты предвзято относишься к автомобилям на евро номерах,перестань говорить лож про то что машину нельзя растаможить,способы есть!

  4. gatdercni

    И ТОЛЬКО ТОГДА, я буду БЛЯДЬ, платить этот ёбаный налог 6000 грн. со своей машины ЕВРО-4 в год. ПИДОРАСЫ ебучие!

  5. Карп

    Ты не компетентный, бредни рассказываешь, и машину можно уже не выганятьт так можно с учета снять, ты не знаешь нихера, поц тупой

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.