Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как в штатном расписании отразить внешнего совместителя

Центральный районный суд. Советский районный суд. Железнодорожный районный суд. Все права защищены.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оформить штатное расписание на совместителя

Как указываются совместители в штатном расписании? В том числе, о численности работников, названиях их должностей, наименованиях структурных подразделений. Помимо этого в штатном расписании указываются оклады сотрудников и полагающиеся им надбавки. Расскажем в материале, как отражаются совместители в штатном расписании. Сразу скажем, что трудовое законодательство не содержит прямого требования для работодателей оформлять штатное расписание. Ведь штатное расписание содержит полную информацию о людских ресурсах организации и о месячном фонде оплаты труда ст.

В том числе, должна быть правильно внесена информация о совместителях в штатном расписании за год. Эта информация может понадобиться менеджерам компании для принятия управленческих решений. Вот зачем организациям нужно штатное расписание. Следовательно, внешние совместители в штатном расписании должны быть указаны без ошибок. Дело в том, что за равный труд по закону полагается равная оплата ст. Помимо этого в трудовых договорах с работниками нужно прописать различный функционал сотрудников на одноименных должностях:.

Другим способом обезопаситься от претензий проверяющих является введение специальной надбавки для сотрудников, которых предполагается поощрить. Итак, должны быть или нет совместители в штатном расписании? Как же указывается совместитель в штатном расписании? Трудовые отношения — это соглашение между работником и работодателем организацией или индивидуальным предпринимателем о выполнении работы, определенной договором, за плату.

Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя ст. Сотрудники, работающие на полной ставке, считаются за 1. Совместители в штатном расписании указываются исходя из продолжительности вырабатываемого ими времени абз.

Постановлением Госкомстата России от Например, для совместителя, работающего 4 часа, количество штатных единиц — 0,5. Исключением из правила являются временные совместители, замещающие штатных сотрудников. Теперь вы знаете, как указываются совместители в штатном расписании. Пример заполнения штатного расписания в году см. Но работодатель вправе установить и большую оплату, указать это в договоре. Правильнее всего будет оплачивать работу совместителя в соответствии с фактически отработанным временем.

Проведите заверку документа печатью компании, подписью директора и принимаемого сотрудника. Документ должен содержать название предприятия, город его расположения, номер, дату приема на работу. Темой приказа обозначьте принятие на должность сотрудника, а в содержательной части пропишите персональные данные специалиста, наименование должности, отдела, размер заработной платы в соответствии с заключенным с ним договором.

Укажите персональные данные сотрудника и другие необходимые сведения об образовательной деятельности и т. В-четвертых, в приказе о приеме на работу обязательно указывается, что работа является совместительством.

В остальном к порядку оформления совместителя применяются общеустановленные правила. Так работодатель должен оформить личную карточку работника и сформировать его личное дело. Рабочее время Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день ч.

Так, совместитель может работать полный рабочий день смену , если по основному месту работы он освобожден от исполнения трудовых обязанностей например, выходной.

Однако в целом продолжительность рабочего времени совместителя в течение одного месяца другого учетного периода не может превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Подскажите, пожалуйста, новичку, как отразить в штатном расписании и в табеле учета рабочего времени совместительство 2 разных должностей водителя понизить до 0,5 ставки и поставить совмещение должн. Сохранить изменения Отменить Ваше сообщение Опубликовать Рейтинг: 15 августа в Добрый день! В штатном расписании совместительство не отображается, в штатке отображаются единицы и оклады по ним.

Совместительство с работником оформляется через подписание трудового договора, а не дополнительного соглашения. Дополнительное соглашение оформляется по основной должности на понижение ставки. В табеле ведете одного и того же человека по двум должностям по основной работе и по совместительству.

Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Трудовой кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Сохранить изменения Отменить Лучший ответ! Ответ на вопрос пользователя в Кадровом Совете для публикации ответа. Или опубликуйте ответ как гость: e-mail: подпись: Текст ответа Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Конституция Арбитражный процессуальный кодекс Бюджетный кодекс Водный кодекс Воздушный кодекс Градостроительный кодекс Гражданский кодекс Гражданский процессуальный кодекс Жилищный кодекс Земельный кодекс Кодекс внутреннего водного транспорта Кодекс об административных правонарушениях Кодекс торгового мореплавания Лесной кодекс Налоговый кодекс Семейный кодекс Таможенный кодекс Трудовой кодекс Уголовно-исполнительный кодекс Уголовно-процессуальный кодекс Уголовный кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Найти Отправить ответ Задайте вопрос экспертам У вас есть вопрос?

Задайте его эксперту и получите ответ в кадровом совете Закрыть отмена Да Нет. Только с письменного согласия сотруднику может быть поручено выполнение дополнительной работы ст. В качестве согласия сотрудника использовать можно один из следующих документов: соглашение сторон, предложение о совмещении от работодателя или заявление сотрудника.

Издать приказ. Одной из распространенных ошибок кадровых служб является заключение дополнительного соглашения на совмещение к трудовому договору сотрудника. Дело в том, что допсоглашение является неотъемлемой частью договора и указанная в нем должность уже будет является не дополнительной, а основной.

В связи с этим, работа совместителя оформляется приказом. Одну должность штатного расписания вполне могут занимать и два человека. Однако это вовсе не означает, что ее нужно отражать в виде пропорции. Такое деление только осложнит работу со штатным расписанием. Например, у вас работает совместитель и для него предусмотрено 0,4 штатной единицы. Вы хотите принять на эту должность основного работника.

Тогда вам придется вносить изменения в штатное расписание, чтобы предусмотреть в нем целую штатную единицу. А если бы единица была целой изначально, ваша кадровая перестановка никак не коснулась бы штатного расписания. Вы могли бы принять на эту должность и одного совместителя, и двух, и основного работника — и все это произошло бы без изменений штатного расписания.

Прошу разъяснить вопрос по должностям. Сотрудник Юрист уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Руководство планирует на период отпуска заменить ее должность на другую специалист по…. Порядок и условия проведения Спецоценки Условий труда. Если в штате работают работники по совместительству, нужно ли на них оформлять Спецоценку?

Можно ли приказом о проведении Спецоценки в октябре, отсрочить…. Нужно ли главному бухгалтеру предприятия проходить обучение по охране труда.

Поэтому, исходя из фактических отношений, следует определить размер доплаты за совмещение должностей. При этом, обратите внимание, что размер доплаты можно установить как в процентах от оклада ставки по совмещаемой должности, так и в процентах от оклада по основной должности, а также можно установить в твердой сумме. Статья ТК РФ не содержит на этот счет никаких ограничений. При этом саму сумму доплаты вы берете от экономии по ФОТ по совмещаемой должности.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как составить штатное расписание Составление штатки: общий принцип , в отличие от , — документ обезличенный. Штатное расписание — документ обезличенный. В нем указывают не конкретных сотрудников, а количество должностей в организации и оклады по ним.

Сотрудников же назначают на должности приказами руководителя уже после утверждения расписания. Половину ставки может получать и основной сотрудник, например, в случае совмещения профессий должностей ч. Поэтому в штатном расписании укажите должность, а вот прописывать условия работы в этой должности по совместительству не нужно. Что касается вопроса о том, какое количество единиц указывать — 1 или 0,5 то можно поступить любым из способов.

Объясним, откуда вообще появилась традиция в штатное расписание включать не целую штатную единицу, а ее часть. Кадровики широко используют такое понятие, как ставка, но вы не найдете его ни в Трудовом кодексе, ни в профессиональных словарях. Если исходить из смысла, который вкладывается в этот термин, то ставку можно определить как отношение количества отработанных часов в неделю к норме рабочих часов, которую сотрудник должен отработать, чтобы получить полный оклад.

Поскольку основной работник выполняет эту норму, то считается, что он работает на полную ставку. Согласно статье Трудового кодекса, совместитель может трудиться не более 16 часов в неделю. Статья 91 кодекса говорит о том, что недельная норма составляет 40 рабочих часов.

Если разделить 16 на 40, мы получим 0,4 ставки. Раньше, до введения в действие Трудового кодекса, совместитель мог работать по 20 часов в неделю. Норма рабочих часов была та же — 40 часов. При делении 20 на 40 получалось 0,5 ставки. Расчет ставки, безусловно, важен для составления табеля учета рабочего времени и начисления зарплаты совместителю. Но в штатном расписании должность совместителя можно указывать как целую единицу. А если бы единица была целой изначально, ваша кадровая перестановка никак не коснулась бы.

Вы могли бы принять на эту должность и одного совместителя, и двух, и основного работника — и все это произошло бы без изменений. Поэтому в штатном расписании можете указать должность, одну штатную единицу, а вот прописывать условия работы в этой должности по совместительству не нужно. Как правильно составить штатное расписание.

По общему правилу в штатном расписании следует указать все штатные единицы должности в т. А вот с совместителем сложнее.

В штатном расписании указывается ставка, предусмотренная по данной должности. Оклад независимо от размера ставки указывается как на одну полную ставку. Если в организации применяется унифицированная форма штатного расписания Т-3, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от

Совместители в штатном расписании

В штатном расписании по должности менеджера укажите две штатные единицы. Выделять каждого совместителя отдельной строкой не нужно. Одна ставка будет делится между двумя внешними совместителями. Нужно ли указывать в штатном расписании должности или иные сведения о совместителях.

Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Как оформить штатное расписание на совместителя.

Как правильно составить штатное расписание. В нем указывают не конкретных сотрудников, а количество должностей в организации и оклады по ним. Сотрудников же назначают на должности приказами руководителя уже после утверждения расписания. По общему правилу в штатном расписании следует указать все штатные единицы должности в т. Поэтому в штатном расписании укажите должность, а вот прописывать условия работы в этой должности по совместительству не нужно.

Штатное расписание: решаем нештатные ситуации

Строго говоря, согласно Квалификационному справочнику должностей заниматься составлением штатного расписания должен экономист по труд у Квалификационный справочник должностей, утв. Постановлением Минтруда от Но бывает, что такой должности нет даже в крупной компании. Поэтому оформление этого документа поручают и кадровикам, и бухгалтерам. Так что, если руководитель поручил вам заниматься составлением штатного расписания или внесением в него изменений, не пугайтесь. Должны ли мы были это делать? Поэтому вы не обязаны показывать работнику штатное расписание, если:. Правильно ли, что наше штатное расписание хранится у кадровиков? Приказом Минкультуры от

Штатное расписание 2018: вносим совместителя

Как указываются совместители в штатном расписании? В том числе, о численности работников, названиях их должностей, наименованиях структурных подразделений. Помимо этого в штатном расписании указываются оклады сотрудников и полагающиеся им надбавки. Расскажем в материале, как отражаются совместители в штатном расписании.

Работу по совместительству следует выполнять тогда, когда основная деятельность уже закончена или у работника законный выходной день.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Штатное расписание Штатная расстановка штатное замещение, штатный список применяется в работе лица, ведущего кадровую работу в организации. Форма данного документа законодательно не установлена и разрабатывается, как правило, на основе формы N Т-3 с добавлением столбца, в который вносятся фамилии, имена, отчества работников, занимающих определенные должности. Для удобства данный документ может быть составлен как в электронном виде, так и на бумаге.

Как в штатном расписании указать ставку совместителя

Как указываются совместители в штатном расписании? В том числе, о численности работников, названиях их должностей, наименованиях структурных подразделений. Помимо этого в штатном расписании указываются оклады сотрудников и полагающиеся им надбавки.

.

Совместительство

.

Трудовые отношения: Добрый день! Скажите пожалуйста указываются ли совместители внешние и внутренние в штатном  Можно ли оформить внешних совместителей на 0,1 ставку.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар «Совместительства в 1С ЗУП. Внешнее и внутреннее совместительство в ЗУП 3.1». Часть 1/2
Комментариев: 2
  1. sicbelarni

    Зачем Китай ?нескольким руки по отрубать,эффект будет.

  2. Серафима

    В Херсоне пока тихо

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.