Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образование при сокращении штата работников по тк рф 2016

Статья ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Среди критериев, предъявляемых к другой работе, определено, что должна предлагаться вакантная должность. Другие требования, которым должна отвечать предлагаемая работа, закреплены в ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Обратите внимание: Региональными центрами занятости могут быть предусмотрены свои формы подачи сведений о высвобождаемых работниках. Уведомление профсоюзной организации если таковая имеется В соответствии со ст. Сроки такие же, как и для уведомления службы занятости: 2 месяца и 3 месяца при массовом сокращении.

Если среди работников, подлежащих сокращению имеются члены профсоюза, то решение об их увольнении необходимо согласовать с профсоюзным органом в порядке, установленном ст. Процедура увольнения работников по сокращению Увольнение работников в связи с сокращением происходит в общем порядке, установленном ст. Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п. В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет. По нашему мнению, основная разница заключается в следующем. Ваш вопрос Евдокия Казакова Здравствуйте! Меня сократили, но у меня нет родителей и мужа. Являюсь ли я лицом, в семье которого нет работников с самостоятельным заработком, если у меня осталась старшая сестра.

Ответ на вопрос дан по телефону Владимир Куликовский Здравствуйте, сестра попала под сокращение в детском саду.

Имеет среднее дошкольное образование, работала младшим воспитателем. В итоге оставили вместо моей сестры работницу, которая лишь имеет образование штукатур-маляр, а так она работает нянечкой в садике. Сестре сказали, что образование не влияет, а влияет то, что у этой работницы есть дети, не достигшие 18 лет, а у моей сестры детей нет, хоть и есть образование, ее турнули. Хотелось бы узнать, в какой статье ТК РФ это прописано, спасибо. Ответ на вопрос дан по телефону Богдан Малец Могут ли сократить мужа с роботы если у него двое несовершеннолетних детей и жена инвалид с детства третья группа, работает на неполном рабочем днём.

Ответ на вопрос дан по телефону Егор Сидорук Здравствуйте,мы с мужем работаем на одном предприятии,имеем троих детей 7,10,14 лет,могут ли нас уволить при сокращении численности,точно с такой же квалификацией еще остаются несколько человек? Ответ на вопрос дан по телефону Валентин Лачин Я учительница. Дочка в 10 классе.

Живём вдвоём. Хотят сократить. Правомерно ли? Категория одинаков Ответ юриста: Читайте и думайте Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья ] При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Татьяна Смирнова В РЖД проработал 20 лет,получил высшее образование по профессии,теперь сокращают,что мне делать????. Есть-ли вариант остаться? Ответ юриста: Статья А Ваш случай попадает под действие Вашего коллективного договора. Инна Смирнова работаем с мужем на одном предприятии. К сожалению, в Трудовом кодексе не содержится прямого указания на запрет увольнения обоих супругов, работающих в одной организации.

Однако, обращаем Ваше внимание на ч. Полагаем, что при увольнении Вы подпадете под категорию лиц "в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком". Рекомендуем обратить на данное обстоятельство внимание Вашего работодателя, в противном случае-обратиться в суд. Галина Рябова Трудовое право. Помогите пожалуйста с задачей! В связи с сокращением численности штата необходимо уволить одного из двух сотрудников: Смирнова-старший бухгалтер, стаж работы 25 лет, пенсионерка, СПО, замачаний по работе нет; Петрова-бухгалтер, стаж работы 3 года, СПО, имеет 2-х детей в возрасте до 8 лет, претензий по работе не, но часто болеют дети, в связи с чем не выходит на работу.

Кого из них нужно уволить и почему? Ответ юриста: В данном случае сократить нужно Петрову, т. Смирнова более квалифицированный работник, чему свидетельствует её должность и стаж, так же, судя по тому, что Петрова периодически исходя из изложенного в задаче даже часто не выходит на работу, Смирнова обладает более высокой производительностью труда.

Согласно части первой статьи Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников в первую очередь преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. И лишь при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы часть вторая ст.

Оксана Денисова понятие иждивенец. Ответ юриста: Являетесь ли Вы иждивенцем жены зависит от того, находитесь ли Вы "на полном ее содержании или получаете от нее помощь, которая является для Вас постоянным и основным источником средств к существованию". А вот жена, находясь в оплачиваемом отпуске, пожалуй, не будет признана Вашим иждивенцем.

Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации, иждивенцами считаются нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию.

Нетрудоспособными признаются лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, инвалиды I, II, III групп, мужчины, достигшие 60 лет, женщины - 55 лет. В соответствии со ст. N ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" нетрудоспособными членами семьи признаются: - дети, братья, сестры и внуки, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также дети, братья, сестры и внуки, обучающиеся на очной форме в общеобразовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования, до окончания ими такого обучения, но не дольше, чем до достижения ими возраста двадцати трех лет, или дети, братья, сестры и внуки старше этого возраста, если они до достижения возраста восемнадцати лет стали инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности.

При этом братья, сестры и внуки признаются нетрудоспособными членами семьи при условии, если они не имеют трудоспособных родителей; - один из родителей или супруг либо дедушка, бабушка независимо от возраста и трудоспособности, а также брат, сестра либо ребенок, достигшие возраста восемнадцати лет, если они заняты уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками, не достигшими четырнадцати лет, и не работают; - родители и супруг, если они достигли 60 или 55 лет соответственно мужчины и женщины либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности; - дедушка и бабушка, если они достигли 60 или 55 лет соответственно мужчины и женщины либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности, при отсутствии лиц, которые в соответствии с законодательством РФ обязаны их содержать.

Минфин пришел к выводу, что понятие "иждивенец" уже понятия "неработающий член семьи". Букач, Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 17, апрель г. Евдокия Королева Увольненение отца семьи с работы 3е детей, 1 из них инвалид. Есть семья мои знакомые. Состав- Отец, мать, 3 детей 1 из которых инвалид.

Отца семьи сокращают с работы. Стаж работы по месту более 10 лет. У него трое детей, 1 из которых инвалид. Ему вручили лист ознакомления вакансий других работ. Но у него нет 11 классов образования что означает, что он не подходит. Вопросы: 1. Его по закону могут уволить или предложить новую работу в его родном городе? Все предложенные места по типу вахты- выездные, в другой город, причем весьма отдаленный. Как действовать по закону чтобы не остаться у разбитого корыта?

Имеют ли вообще право увольнять при таком семейном положении? Что вы можете посоветовать? Увольнять в таких случаях надо непосредственно при выходе работника на работу, после завершения отпуска или больничных дней.

Преимущественное право на оставление на работе в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ имеют следующие категории работников: - семейные работники, на содержании у которых есть не менее двух иждивенцев; - работники, в семье которых больше никто не имеет самостоятельных доходов; - работники, получившие производственную травму или заболевание в связи с исполнением ими трудовых обязанностей у данного работодателя; - инвалиды Великой Отечественной Войны и других боевых действий; - работники, которые проходят повышение квалификации по инициативе работодателя без отрыва от выполнения своих трудовых обязанностей.

Вышеперечисленные категории работников имеют преимущественное право на оставление на работе при условии одинаково высокой квалификации и производительности труда. То есть за таким отцом, как в указано в Вашем сообщении, остаётся преимущественное право, но прямого запрета на увольнение нет. Если такой работник обратится в суд, то работодатель, помимо прочего, должен быть готов представить в суд доказательства того, что тот или иной работник по своим деловым качествам имел преимущественное право перед другим работником остаться на работе.

В таком качестве могут быть учтены все закрепленные в соответствующих документах распорядительных актах работодателя, других документах, имеющихся в личном деле работника характеризующие работника данные о качестве выполнения им трудовой функции должностных обязанностей , его образовании, повышении им квалификации, его профессиональном опыте, поощрениях и дисциплинарных взысканиях, результатах аттестации и т.

Алена Коновалова Сокращаем штаты. Увольняем по сокращению штатов 12 человек. По ТК работодатель обязан предложить каждому работнику имеющиеся вакансии, подходящие ему по квалификации и состоянию здоровья. У нас есть две вакансии, которые можно им всем предложить.

Как быть: предложим всем, а если они все и согласятся? А если предложить только двоим - нарушим права остальных. Как выйти из этой ситуации? Ответ юриста: А на конкурсной основе нельзя? В статье Трудового Кодекса говориться, что при сокращении штата или численности работников преимущественное право на оставление на работе имеет работник с более высокой квалификацией и производительностью труда.

Или у всех одинаковая квалификация и компетенция? Если квалификации и производительности труда равна, то предпочтение отдается: - семейным, у которых иметься боле двух иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, которые получают помощь или находятся на полном обеспечении работника ; - работникам, получившим в данной организации профессиональное заболевание или трудовое увечье; - особам, у которых в семье нет других работников; - работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; - инвалидам боевых действий по защите Отечества и инвалидам Великой Отечественной войны.

Татьяна Дорофеева Получил увечье на предприятии меня могут сократить? Екатерина Коновалова увольнение по сокращению штата Ответ юриста: Увольнение по сокращению численности или штата предусмотрено пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Для того чтобы увольнение по сокращению численности или штата было признано законным, работодатель должен соблюдать следующие требования законодательства: 1.

Евгения Осипова кого должны сократить в првую очередь? Ответ юриста: Трудовой кодекс РФ Статья Ответ юриста: Некоторые категории работников при сокращении штата имеют приоритетное право быть оставленными на работе, а некоторых нельзя сократить в принципе. Преимущественное право предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Это определено в статье Трудового кодекса РФ. При равной же производительности труда и квалификации предпочтение отдается: - семейным - при наличии двух или более иждивенцев; - лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; - работникам, получившим в период работы в данной компании трудовое увечье или профессиональное заболевание; - инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий; - сотрудникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; - иным категориям работников, преимущественное право которых определено в коллективном договоре.

Кого нельзя сократить. Не допускается расторжение договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата со следующими работниками ст. Также невозможно сократить работников во время болезни и в период пребывания в отпуске ст. Вячеслав Леднев Дайте ктонибудь ст.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Комментарии к СТ 180 ТК РФ

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один.

Как грамотно провести процедуру сокращения численности или штата работников? Что нужно учитывать работодателю при проведении данной процедуры, чтобы сокращенные работники впоследствии не были восстановлены судом как незаконно уволенные? Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п.

Обратите внимание: Региональными центрами занятости могут быть предусмотрены свои формы подачи сведений о высвобождаемых работниках. Уведомление профсоюзной организации если таковая имеется В соответствии со ст. Сроки такие же, как и для уведомления службы занятости: 2 месяца и 3 месяца при массовом сокращении. Если среди работников, подлежащих сокращению имеются члены профсоюза, то решение об их увольнении необходимо согласовать с профсоюзным органом в порядке, установленном ст. Процедура увольнения работников по сокращению Увольнение работников в связи с сокращением происходит в общем порядке, установленном ст.

Сокращение штата ст тк рф

Не секрет, что, мягко говоря, непростая экономическая ситуация в стране вынуждает многих работодателей прибегать к такой мере минимизации расходов, как сокращение численности или штата работнико в п. Процедура увольнения по этому основанию не только малоприятная, но также длительная и муторная. Кроме того, если сокращение будет проведено с нарушениями, уволенные сотрудники смогут через суд восстановиться на работе, а работодателю, в свою очередь, придется выплатить им средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, а также возместить судебные издержки. Тем же самым чревато и фиктивное сокращение, которое нередко используется как предлог для расставания с неугодными работниками. Например, когда работодатель после увольнения сотрудника якобы по сокращению штата спустя непродолжительное время вводит в штатное расписание должность с другим названием, но обязанности по ней совпадают с обязанностями по сокращенной должност и Апелляционные определения Новосибирского облсуда от Прежде чем мы начнем пошагово разбирать процедуру сокращения, сразу скажем, каких сотрудников сокращать запрещено. Если женщина на момент увольнения по сокращению не знала о своей беременности, а узнала об этом позже, она через суд может восстановиться на работе, даже если беременность по какой-то причине не сохранилас ь п.

Статья сокращение работника тк рф

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Среди критериев, предъявляемых к другой работе, определено, что должна предлагаться вакантная должность. Предлагая другую работу, руководитель указывает, в чем будут состоять трудовые обязанности работника, каков размер оплаты труда.

Автор: Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву. Поэтому, рассматривая трудовые споры по поводу сокращения штата, суды обычно не обсуждают обоснованность принятия решения о сокращении это могут быть и интересы бизнеса, и экономические причины.

.

В организации идет сокращение: что нужно учитывать работодателю

.

.

Все о сокращении персонала

.

Сокращение работников – достаточно трудоемкая процедура: нужно (​Определение Краснодарского краевого суда от по делу № 4Г-***/​16). Статьей ТК РФ при сокращении численности или штата . профессионального образования журналиста и опыта работы.

.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

.

Образование при сокращении штата работников по тк рф 2016

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок
Комментариев: 1
  1. Ермил

    Прошу рассказать подробнее о срочной службе в ВСУ. Какие права есть у призывников. На какие льготы они (их дети могут рассчитывать. А также о контрактной службе.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.