Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Пкг должностей работников образования в 2018 году

Утвердить прилагаемые профессиональные квалификационные группы должностей работников образования. Приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря г. N н в настоящие профессиональные квалификационные группы должностей внесены изменения. О профессиональных квалификационных группах должностей работников и руководителей см.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений, являющихся общеобразовательными организациями, подведомственными департаменту образования, науки и молодежной политики Воронежской области. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений, являющихся общеобразовательными организациями, подведомственными департаменту образования, науки и молодежной политики Воронежской области.

Руководителям государственных казенных учреждений, являющихся общеобразовательными организациями, подведомственными департаменту образования, науки и молодежной политики Воронежской области утвердить положение об оплате труда работников в соответствии с положением, утвержденным данным приказом.

Положение носит для государственных казенных учреждений, являющихся общеобразовательными организациями, подведомственными департаменту образования, науки и молодежной политики Воронежской области, обязательный характер. Признать утратившим силу приказ департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области от 27 апреля года N "Об утверждении Положения об оплате труда в казенных общеобразовательных организациях". Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя руководителя департамента Ганцелевич Е.

Временно исполняющий обязанности руководителя департамента О. Утверждено приказом департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области от Положение определяет:. ПКГ и квалификационные уровни определяются следующим образом:. Положение об оплате труда работников организации формируется с учетом:.

Положение об оплате труда в организации устанавливается в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и уставом организации.

Фонд оплаты труда работников организации формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение функций казенной организации и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников организации.

Объем стимулирующей части определяется по формуле:. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей руководитель организации, руководитель структурного подразделения, заместители руководителя и др. ФОТауп - фонд оплаты труда для административно-управленческого персонала;.

ФОТпп - фонд оплаты труда для педагогического персонала учителя и другие педагогические работники ;. ФОТувп - фонд оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;. ФОТмоп - фонд оплаты труда для младшего обслуживающего персонала. Особенность формирования базовой части фонда оплаты труда учителей. Базовая часть фонда оплаты труда учителей формируется из:. ФОТаз - фонд оплаты труда за аудиторную занятость;.

ФОТназ - фонд оплаты труда за неаудиторную занятость;. Вкх - выплаты компенсационного характера. Руководитель формирует и утверждает штатное расписание организации в пределах фонда оплаты труда с последующим согласованием учредителем и с учетом выполнения следующих условий:. Оплата труда работников организации производится на основании трудовых договоров между руководителем организации и работниками.

Месячная заработная плата работников организации определяется по следующей формуле:. Зп - месячная заработная плата;. Од - оклад должностной оклад ;. К - компенсационные выплаты;. С - стимулирующие выплаты. Оклад должностной оклад рассчитывается по формуле:. Б - оклад по ПКГ приложение 1 ;. Кн - коэффициент постоянных повышающих надбавок к окладу должностному окладу , ставке заработной платы в зависимости от специфики и особенностей труда таблица 1. При этом постоянно гарантированной величиной является оклад должностной оклад , ставка заработной платы и коэффициент постоянных повышающих надбавок.

Остальные части заработной платы выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда, в соответствии с условиями труда, его количеством, качеством.

Категории работников и основания установления надбавок. Всем работникам при наличии квалификационной категории. Коэффициент за квалификационную категорию сохраняется до конца месяца, в котором закончился срок действия квалификационной категории. Коэффициент за квалификационную категорию сохраняется на год в следующих случаях:. После окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет коэффициент квалификационной категории сохраняется на период до двух лет, с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Работникам за стаж непрерывной работы выслугу лет. При стаже:. Выплата за стаж непрерывной работы может осуществляться работникам, для которых данная образовательная организация является местом основной работы. Руководящим, педагогическим работникам, а также специалистам, служащим за наличие государственных наград, Почетного звания, ученой степень и ученого звания:.

Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения на период первых пяти лет профессиональной деятельности в учреждении образования со дня заключения трудового договора но до достижения возраста 30 лет , за исключением случаев, указанных в следующем абзаце.

Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются при предоставлении подтверждающих документов, на пять лет с даты трудоустройства в учреждения образования в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в учреждениях образования при наличии соответствующих записей в трудовой книжке и продолжившим работу в учреждениях образования в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на пять лет с даты окончания образовательного учреждения.

Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому при наличии соответствующего медицинского заключения. Педагогическим работникам, специалистам, служащим и рабочим кроме медицинских работников , за работу в специальных учебно-воспитательных организациях для детей и подростков с девиантным поведением. Медицинским работникам за работу в специальных учебно-воспитательных организациях для детей и подростков с девиантным поведением.

Педагогическим работникам, специалистам и служащим за работу в образовательных организациях при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы. Дополнительно за работу по обучению лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима.

Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах клиниках и детских отделениях больниц для взрослых. Специалистам психолого-медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов. Учителям и другим педагогическим работникам за дистанционное обучение детей с ограниченными возможностями здоровья, числящимися в контингенте муниципальных образовательных организаций Воронежской области при наличии соответствующего медицинского заключения.

При наличии нескольких оснований для установления постоянных повышающих надбавок расчет коэффициента постоянных повышающих надбавок к окладу производится по формуле:. Повышения окладов должностных окладов , ставок заработной платы по вышеуказанным основаниям образуют новые размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы, применяемые при исчислении заработной платы с учетом объема работы учебной нагрузки, педагогической работы и т.

Особенности расчета заработной платы учителей в организации. Размер оклада должностного оклада учителей определяется по следующей формуле:. Од - оклад должностной оклад педагогического работника;. Оаз - оплата за аудиторную занятость;. Оназ - оплата за неаудиторную занятость. Размер оплаты за аудиторную занятость учителей определяется по следующей формуле:. Фн - фактическая учебная нагрузка в неделю;.

Нчс - норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы 18 часов - учителям 1 - 11 12 классов ;. Кпр - коэффициент, учитывающий особенности обучения предметам, устанавливается следующим образом таблица 2 :. Если сумма баллов особенности предмета не больше 3, но больше 2. Если сумма баллов особенности предмета не больше 2, но больше 1. Кпр вычисляется исходя из суммы баллов особенности предмета таблица 3.

Подготовка - сложность подготовки к занятиям большая информативная емкость предмета, обновление содержания, большое количество источников, изготовление дидактических и инструктивно-методических материалов 1; 0,5 ;.

Лабораторные - требуется подготовка лабораторного и демонстрационного оборудования 1; 0 ;. Условия - неблагоприятные условия труда педагога химия, информатика 1; 0 ;. Тетради - проверка тетрадей 2 - проверка высокой трудоемкости, 1 - проверка средней трудоемкости, 0 - не требуется ;. ТБ - особые требования по охране труда и здоровья обучающихся 1; 0.

С учетом специфики основной образовательной программы организации в расчет коэффициента особенности предмета могут быть введены как другие учебные предметы курсы, учебные модули , так и дополнительные показатели проведение учителем консультаций, дополнительных занятий с обучающимися, реализация проектов и др.

Числовые значения показателей особенностей предметов в организации устанавливаются самостоятельно руководителем с учетом мнения профсоюзного комитета или другого представительного органа работников организации, наделенного соответствующими полномочиями. Размер оплаты за фактическую учебную нагрузку учителя рассчитывается по каждому предмету и ступени отдельно, полученные значения суммируются. В пределах фонда оплаты труда в организациях учителям могут быть установлены дополнительные коэффициенты за работу в профильных классах и группах в том числе при реализации индивидуальных учебных планов , за дистанционное обучение и др.

К - индивидуальный коэффициент для организации, который рассчитывается по формуле:. ФОТ - фонд оплаты труда педагогических работников, полученный при распределении фонда оплаты труда организации;.

ФОТф - фонд оплаты труда педагогических работников фактически сложившийся при расчете заработной платы педагогических работников.

Расчет оплаты за неаудиторную занятость Оназ от средней стоимости 1 часа учебной работы с классом. Средняя стоимость 1 часа учебной работы с классом Скл-час определяется по формуле:. Уп - фактический объем часов по учебному плану организации с учетом деления на группы и объединения классов. Оплата за неаудиторную занятость Оназ при использовании средней стоимости 1 часа учебной работы с классом, сложившаяся в организации, определяется по следующей формуле:.

Упназ - количество часов неаудиторной занятости. Учитывая требования к структуре образовательной программы, определенные федеральными государственными образовательными стандартами, в структуре базовой части оплаты труда педагогических работников учитывать виды деятельности таблица 4 , подлежащих локальному нормированию и определению стоимости в организации.

Единица измерения, час количество затраченного времени. Создание конкурентной среды для предъявления каких-либо конкретных результатов. Среда позиционного обсуждения темы; представление результатов учебно-исследовательских проектов.

Совокупность технических и организационных мер, направленных на обеспечение двусторонней аудио- и видеосвязи между двумя удаленными объектами. Выполнение практической части исследовательской работы в специализированных лабораториях или в полевых условиях. Организация деятельности учащегося на создание материализованного продукта.

И другие виды деятельности, отражающие образовательную программу общеобразовательной организации. Расчет заработной платы руководителя организации производится в соответствии с положением об оплате труда руководителей государственных организаций, подведомственных департаменту образования, науки и молодежной политики Воронежской области, в зависимости от группы оплаты труда и коэффициентов доплат по итогам аттестации руководящих работников, за государственные награды, за почетные звания, за ученую степень и ученое звание.

Условия оплаты труда руководителя организации устанавливаются в трудовом договоре дополнительном соглашении к трудовому договору , оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного муниципального учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации и среднемесячной заработной платы работников этой организации с учетом всех источников финансирования и без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера устанавливается в кратности от 1 до 8.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера организации рассчитываются по следующей формуле:.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений, являющихся общеобразовательными организациями, подведомственными департаменту образования, науки и молодежной политики Воронежской области. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений, являющихся общеобразовательными организациями, подведомственными департаменту образования, науки и молодежной политики Воронежской области. Руководителям государственных казенных учреждений, являющихся общеобразовательными организациями, подведомственными департаменту образования, науки и молодежной политики Воронежской области утвердить положение об оплате труда работников в соответствии с положением, утвержденным данным приказом.

Утвердить прилагаемые профессиональные квалификационные группы должностей работников образования. Поиск по направлению Оплата труда Правовая защита Социальная защита Охрана труда Информационная работа Организационная работа Молодежная политика Международная работа Все направления Социальное партнерство Здравоохранение Модернизация здравоохранения Социальное страхование Условия труда Кадровое регулирование Обучение Финансовая деятельность.

Купить систему Заказать демоверсию. Размеры окладов по должностям работников образования, включенным в профессиональные квалификационные группы. Размеры окладов по должностям работников образования,. Квалификационные уровни.

Пкг должностей работников образования в 2018 году

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений. Актуально в году. Сайт использует файлы cookie. Продолжая просмотр сайта, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie. Справочно-правовая система. Добавить ЗаконПрост! Регистрация Войти.

Утвердить прилагаемые профессиональные квалификационные группы должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования. Утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая г. Профессиональные квалификационные группы должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования. Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня.

.

.

.

.

общем заседании трудового коллектива, протокол от «4»_ № 1 г. Киров. год маемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения групп должностей работников образования».

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.