Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Помощь работающей матери ребенка инвалида с госпредприятия 2019

После трагической смерти пяти девочек в Астане у многодетных семей вырвался крик души. Женщины сетуют, что они, как и мама погибших детей, вынуждены выходить на работу, не дожидаясь момента, когда последний ребенок достигнет хотя бы одного года. В Астане и Алматы многодетные матери обратились к властям. В столице при встрече с руководством города женщины направили обращение со списком просьб: ежемесячные пособия по 20 тысяч тенге каждому ребенку до 18 лет, бесплатное питание, проезд на общественном транспорте для школьников, бесплатное обучение в вузах, а также лечение для матерей и детей. Корреспондент Tengrinews. Многодетная семья в Казахстане — это семья, имеющая в своем составе четырех и более совместно проживающих несовершеннолетних детей, в том числе детей, обучающихся по очной форме обучения в организациях среднего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и или послевузовского образования после достижения ими совершеннолетия до времени окончания организаций образования но не более чем до достижения двадцатитрехлетнего возраста.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Министерство труда и социальной защиты населения.

Вы здесь Главная. Министерство труда и социальной защиты населения. Вопрос: В каком размере выплачивается пособие на оздоровление при выходе в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск гражданским служащим? Ответ: Согласно трудовому законодательству размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.

При этом, количество труда составляет меру труда, то есть установленное количество труда определенного качества, которое является основой дифференциации заработной платы. При повременной системе оплаты труда учитывается проработанное время, и оплата производится на основе тарифной ставки или должностного оклада, устанавливаемого каждому конкретному работнику с учетом его квалификации.

В этой связи, пособие на оздоровление выплачивается в размере должностного оклада, который устанавливается и выплачивается каждому работнику индивидуально в зависимости от количества его труда, занимаемой должности, выполняемой работы и др. Вопрос: Выплачивается ли пособие на оздоровление техническому персоналу государственных учреждений и казенных предприятий? Ответ: В соответствии со статьей Трудового кодекса Республики Казахстан далее-Кодекс гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Неквалифицированные рабочие гражданскими служащими не являются, в связи с чем данной категории работников пособие на оздоровление при уходе в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск не выплачивается. Вопрос: Как оплатить пособие по предоставленному больничному листу. За какой период рассчитывать среднедневной заработок? Какие выплаты брать для расчета: голый оклад или все начисления за период? Размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате согласно листку нетрудоспособности, при этом он не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя, за исключением случаев, установленных Правилами.

Расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата выплата либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы п.

Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного часового заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер. В период осуществления трудовой деятельности за работником признается фактическое место жительство в данном регионе.

Следовательно, для получения доплаты и дополнительного трудового отпуска по зонам согласно статье 13 Закона, достаточно проживать и осуществлять трудовую деятельность в данной зоне. Вопрос: Каким работникам устанавливаются доплаты за вредные и тяжелые условия труда и предоставляется дополнительный отпуск?

Список производств, цехов, профессий и должностей, а также перечень тяжелых работ, работ с вредными особо вредными и или опасными условиями труда, утвержден и. Право на получение доплат и дополнительный отпуск имеют работники, должности и профессии которых включены в Список. Вопрос: Женщина была принята на работу вместо основной работницы , которая ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

По истечении определеного времени, перед выходом основого работника, женщина предоставляет справку о свой беременности более 12 месяцев. Подскажите как поступить с ней? Отве: В соответствии с пунктом 2 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан далее — Кодекс в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В случае отказа от предложенной работы, работодатель может прекратить трудовые отношения в соответствии со статьей 59 Кодекса. Надбавки взамен суточных предусмотрены Правилами премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 августа года N далее — Правила.

Руководителям структурных территориальных подразделений премирование и установление надбавок может производиться на основании представления заместителя лиц, перечисленных в пункте Правил либо самостоятельно руководителем органа. Вопрос: Подскажите, пожалуйста, как оплачиваются сверхурочные работы и работа в выходные и праздничные дни? Относится ли работа в выходные и праздничные дни к сверхурочным работам? В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени.

При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Так, согласно статье Кодекса при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере.

При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки должностного оклада работника. Оплата работы в праздничные и выходные дни, согласно статье Кодекса, производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной часовой ставки работника. Кроме того, при работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха, а день работы оплачивается в одинарном размере, исходя из дневной часовой ставки работника.

Каждый час работы в ночное время, согласно статье Кодекса, оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной часовой ставки работника. Вопрос: У нас в организации женщина вышла в отпуск по беременности и родам и хочет дальше работать. Возможно ли ее допустить к работе? Порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности устанавливается уполномоченным органом.

Кроме того, одновременно с листом временной нетрудоспособности медицинской организацией выдается справка ВКК, подтверждающая временную нетрудоспособность в связи с беременностью и родами для оформления работодателем отпуска по беременности и родам. Так согласно данной статье перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Вопрос: Скажите, как предоставляется трудовой отпуск, работникам при вахтовом методе работы? И возможно ли предоставление отпуска в период отдыха? Единственное отличие в предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска для этой категории работников установлено в п. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам согласно статье Кодекса определяется трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников.

Таким образом, если соблюдены вышеуказанные требования, то оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть предоставлен до начала межвахтового отдыха. При этом, если окончание ежегодного отпуска работника приходится на дни между вахтового отдыха вахты, в которой он работал, то работнику до начала вахты при производственной необходимости предоставляется другая работа на предприятии или рабочие переводятся в другую вахту.

По соглашению сторон может быть решен вопрос о предоставлении этому работнику отпуска без сохранения заработной платы. Вопрос: Работник, который находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, изъявила желание выйти на работу раньше, чем указала в своем заявлении.

Как нам поступить с работником, который замещает ее? В этот период работодатель может принять другого работника на выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Согласно статье 48 Кодекса при изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и или его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

Вопрос: Сколько часов в день по закону, должна отработать кормящая мама? Освобождается ли кормящая мама от работы в праздничные дни и в выходные? Ответ: В соответствии со статьей Трудового кодекса Республики Казахстан далее — Кодекс работодатель по письменному заявлению женщины, имеющей ребенка детей в возрасте до трех лет в соответствии с медицинским заключением, предоставляет им режим неполного рабочего времени.

Вместе с тем, согласно статье Кодекса помимо перерыва для отдыха и приема пищи, внутрисменных и специальных перерывов, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка детей не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:. Перерывы для кормления ребенка детей по заявлению работника присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня смены.

Перерывы для кормления ребенка детей включаются в рабочее время. Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя согласно статье 97 Кодекса допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98 Кодекса.

Вопрос: Оплачивается ли лист нетрудоспособности выданный в период нахождения работника в отпуске? Ответ: В соответствии со статьей Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая года далее - Кодекс оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или продлен полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск его часть может быть продлен или перенесен только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.

Из этого следует, что вопрос продления либо перенесения отпуска не носит обязательного характера и решается по договоренности сторон. В соответствии с пунктом 2 Правил выдачи гражданам листков нетрудоспособности, утвержденными приказом Председателя Агентства РК по делам здравоохранения от 29 декабря года N , согласованными с министерствами финансов и труда и социальной защиты населения РК и зарегистрированным в Министерстве юстиции Республики Казахстан В рассматриваемой ситуации работник не работает , а находится в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, который предназначается для отдыха, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.

Поскольку вопрос о продлении или переносе отпуска его части решается по соглашению сторон , то в случае:. Продление отпуска предусматривает увеличение продолжительности отпуска в связи с временной нетрудоспособностью работника во время предоставленного отпуска. То есть, работодатель по соглашению с работником только продлевает увеличивает продолжительность трудового отпуска. Установление каких либо дополнительных выплат материальной помощи и др.

Вопрос: Относятся ли к гражданским служащим работники предприятий, основанных на праве хозяйственного ведения? К государственным предприятиям относятся: предприятия, основанные на праве хозяйственного ведения, а также предприятия, основанные на праве оперативного управления казенные предприятия.

В соответствии со статьей 42 Закона, система оплаты труда работников казенного предприятия устанавливается Правительством Республики Казахстан, а фонд оплаты труда работников казенного предприятия устанавливается органом государственного управления. В соответствии со статьей Кодекса помимо оснований для прекращения трудового договора с работниками, установленных Кодексом, дополнительным основанием для прекращения трудового договора с гражданскими служащими является достижение ими пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан.

Учитывая вышеизложенное, работники предприятий, основанных на праве хозяйственного ведения, не являются гражданскими служащими, соответственно на них не распространяются нормы статьи Кодекса.

Вопрос: Относятся ли внештатные работники государственных учреждений гражданскими служащими? Ответ: В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан далее - Кодекс гражданским служащим является лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций и осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.

В соответствии со статьей 20 Кодекса трудовые отношения возникают между работодателем и работником, в том числе с внештатными сотрудниками на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан. И нас волнует вопрос в этой связи с нами расторгнут трудовой договор? Ответ: В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан далее Кодекс гражданская служба - профессиональная деятельность гражданских служащих по исполнению должностных полномочий, направленная на реализацию задач и функций казенных предприятий, государственных учреждений и осуществление технического обслуживания и обеспечение функционирования государственных органов.

В этой связи, согласно пункту 5 Перечня музыкальный руководитель, музыковед, преподователь казенных предприятий и государственных учреждений являются гражданскими служащими. Исходя из вышеизложенного, согласно статье Кодекса помимо оснований для прекращения трудового договора с работниками, установленных Кодексом, дополнительным основанием для прекращения трудового договора с гражданскими служащими является достижение ими пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан.

Вместе с тем, с работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности руководителем государственного учреждения казенного предприятия либо ответственным секретарем или иным должностным лицом, определяемым Президентом Республики Казахстан, трудовой договор может продлеваться ежегодно.

Вопрос: Наша сотрудница устроилась на работу Сейчас она написала заявление об увольнении. Вопрос: должна ли компания ей за все 6 лет выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? Если да, то из какого расчета - 24 календарных дня или до года - 18 дней, а после Вопрос: Разъясните пожалуйста, можно ли уволить работника в связи с отсутствием для него работы. Наша сотрудница офисный работник находилась в декретном отпуске, объемы производства компании за это время сократились настолько, что заданий едва хватает для второго юриста по штату у нас две единицы.

Имеет ли компания право на сокращение её должности, но после её выхода из декрета. Вопрос: Если мы заключали с сотрудником трудовой договор на один год, можем ли мы по истечению срока договора продлить его на определенное время. В Кодексе говорится, что если договор был заключен на время не менее одного года, он продлевается на неопределенный срок.

А если мы хотим продлить договор еще на один год, но не больше, как быть в таком случае? Ответ: Срок не менее года означает, что заключить трудовой договор стороны вправе на срок более года, например, на несколько дней, месяцев более одного года или на два, три года и более.

Если с работником был заключен трудовой договор на срок один год и более, в случае повторного заключения трудового договора с этим работником он считается заключенным на неопределенный срок. Причем законодатель не устанавливает каких-либо ограничений в сроках между ранее заключенным трудовым договором и повторным, следовательно, независимо от сроков между ними повторность договора приведет к установлению для трудовых отношений неопределенного срока трудового договора.

Также, если по соглашению между работником и работодателем осуществляется продление трудового договора, заключенного на срок один год и более, он считается заключенным на неопределенный срок.

Отпуск для родителей детей-инвалидов

Вы здесь Главная. Министерство труда и социальной защиты населения. Вопрос: В каком размере выплачивается пособие на оздоровление при выходе в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск гражданским служащим? Ответ: Согласно трудовому законодательству размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.

Согласно ст. Предоставить ей такой отпуск работодатель обязан будет лишь после того, как она приступит к своим трудовым обязанностям. Продолжительность дополнительного отпуска на детей составляет 10 календарных дней.

Главная - Глава Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Льготы инвалидам I и II группы вследствие общего заболевания

Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию I. Общие положения 1. N , в порядке, предусмотренном настоящим Положением, выдаются следующие пособия по государственному социальному страхованию: а по временной нетрудоспособности; б по беременности и родам; в при рождении ребенка; г по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года; д на погребение. Пособия, предусмотренные в пункте 1 настоящего Положения, выдаются рабочим, служащим, другим гражданам, на которых распространяется государственное социальное страхование, а также иным лицам в случаях, предусмотренных законодательством Союза ССР. Пособия, по общему правилу, выдаются, если право на их получение наступило в период работы включая и время испытания и день увольнения. При наступлении временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, при рождении ребенка, или при наступлении смерти до начала работы, или после увольнения пособие не выдается, если иное не предусмотрено настоящим Положением. Президиумы или секретариаты республиканских в республиках, не имеющих областного деления , краевых, областных, Московского и Киевского городских советов профсоюзов могут разрешать в отдельных случаях выдачу пособий рабочим и служащим, у которых временная нетрудоспособность, длящаяся свыше месяца, или отпуск по беременности и родам наступили в течение месячного срока после увольнения с работы по уважительным причинам, а также бывшим военнослужащим, заболевшим в течение месячного срока после увольнения со срочной службы из Вооруженных Сил СССР. Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности, установления инвалидности, окончания отпуска по беременности и родам, рождения ребенка или со дня смерти. При этом пособие по временной нетрудоспособности за прошлое время выдается не более чем за 12 месяцев до дня обращения за пособием.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Льготы инвалидам I и II группы вследствие общего заболевания, кроме лиц, инвалидность которых наступила в результате противоправных действий, по причине алкогольного, наркотического, токсического опьянения, членовредительства. При сокращении численности или штата работников инвалидам при равной производительности труда и квалификации отдается предпочтение в оставлении на работе. Инвалиды, работающие в специализированных организациях, цехах, на участках, применяющих труд инвалидов, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации. Статьи 28, , , , , Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля г. Наниматели вправе за счет собственных средств устанавливать надбавки и доплаты к пенсиям инвалидов, прежде всего одиноким, нуждающимся в посторонней помощи и уходе, а также предоставлять другие гарантии, предусмотренные настоящим Кодексом и коллективными договорами, соглашениями.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который обязателен и для работодателя, и для работника ст. Федеральный закон от

Может ли работница, находящаяся в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, прерывать отпуск, а затем опять его оформлять? Когда работодатель не имеет права уволить по собственной инициативе работницу, имеющую ребенка в возрасте до шести лет? Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия? Несмотря на то, что на женщин, работающих по трудовому договору, в полном объеме распространяется законодательство о труде, в то же время нормами специального правового института трудового права Украины предусмотрены особенности правового регулирования труда этой категории работников.

Написать обращение

Администрация Заводского района г. При обращении по истечении 6 месяцев со дня возникновения права пособие назначается со дня обращения. Пособие назначается по месту работы службы , учебы матери мачехи , усыновителя, опекуна ребенка. В случае, если мать мачеха в полной семье не работает не служит , не учится пособие назначается по месту работы службы , учебы отца ребенка.

В соответствии со статьей 7 Федерального закона от В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество последнее - при наличии , адрес электронной почты, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения. Гражданин вправе приложить к таковому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме. Регистрацию обращений граждан, поступивших Главе города Норильска, в Администрацию города Норильска обеспечивает отдел обращений граждан Администрации города Норильска. В связи с тем, что Вы не относитесь ни к одной из указанных выше категорий, права на выплату ЕДВ у Вас нет.

Положення про порядок забезпечення допомогами з державного соціального страхування

.

Матери при заболевании ребенка в возрасте до 2 лет пособие за рабочие дни. Работающим инвалидам пособие по временной.

.

Социальный дополнительный отпуск работникам, имеющим детей

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Напарник (фильм)
Комментариев: 5
  1. jaclaure

    Можно проклясть детей афериста/вора/кидалы. Опыт показывает что дохнут они вполне успешно. Правда, не всегда, но это дело времени и есть определённые сложности исполнения задачи. зы/Дико удивляет, правда, что большинству жулья, несмотря на внешнее поведение, глубоко похер на своих детишек.

  2. Галина

    Крах государства при текущей экономической парадигме (продавать страну

  3. Карл

    А разбоя путём мошенничества не бывает? Или изнасилования путём разбоя?

  4. dubssandpinchca

    К если он палкой начинает ковырять в багажнике ? Не руками ж.

  5. Давид

    Тарас можно вопрос,я гражданин россии как можно получить гражданство украины ,что для этого надо?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.