Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Повышающий коэффициент по профессии

В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Сахалинской области от Утвердить Положение о системе оплаты труда работников государственного образовательного бюджетного учреждения среднего профессионального образования, подведомственного министерству здравоохранения Сахалинской области прилагается. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий финансовый год. Установить, что постановление администрации Сахалинской области от Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января года.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

II. Порядок и условия оплаты труда

В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Сахалинской области от Утвердить Положение о системе оплаты труда работников государственного образовательного бюджетного учреждения среднего профессионального образования, подведомственного министерству здравоохранения Сахалинской области прилагается. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий финансовый год.

Установить, что постановление администрации Сахалинской области от Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января года. Исполняющий обязанности председателя Правительства Сахалинской области.

Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников государственного образовательного бюджетного учреждения среднего профессионального образования, подведомственного министерству здравоохранения Сахалинской области далее - Учреждение , и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов Учреждения.

Заработная плата работников Учреждения за исполнение трудовых должностных обязанностей включает:. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения далее - Комиссия , в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности работников культуры, искусства и кинематографии, на должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя. Наименования должностей профессий работников Учреждения и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад должностной оклад , ставка заработной платы, повышающие коэффициенты, размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками Учреждения. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности профессии и по должности профессии , занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей профессий. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих Учреждения. Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы устанавливаются работникам руководителем Учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Должностные оклады работникам Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, руководителя филиала Учреждения, их заместителей, главных бухгалтеров и рабочих, устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:.

Оклады профессий рабочих Учреждения устанавливаются в размерах, определяемых Правительством Сахалинской области, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами. Квалификационные разряды профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Размер оклада должностного оклада , ставки заработной платы, установленный работнику за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности квалификации за календарный месяц либо за установленную норму труда норму часов педагогической преподавательской работы в неделю в год, в месяц за ставку заработной платы , предусматривается в трудовом договоре с работником в дополнительном соглашении к трудовому договору. Работникам Учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:.

Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам должностным окладам определяются путем умножения размера оклада должностного оклада работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.

Размеры выплат по повышающим коэффициентам к ставке заработной платы определяется путем умножения ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки на соответствующий повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования Учреждения и устанавливается работникам Учреждения, за исключением рабочих, в размере 0, Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу, ставке заработной платы работника устанавливается за квалификационную категорию в следующих размерах:.

Повышающий коэффициент квалификации устанавливается работнику, занимающему должность, по которой ему присвоена квалификационная категория в установленном законодательством порядке, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории. Повышающий коэффициент квалификации не устанавливается работнику, занимающему должность, в квалификационных характеристиках которой предусмотрено внутридолжностное квалификационное категорирование. Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладу работника в зависимости от должности, занимаемой в системе управления Учреждением, в следующих размерах:.

Наименование должности. Повышающий коэффициент уровня управления для заведующего библиотекой устанавливается в размере 0, Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается работникам в зависимости от профессиональной квалификационной группы:.

Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования, в следующих размерах:.

Повышающий коэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании. Применение повышающих коэффициентов к окладу должностному окладу , ставке заработной платы, предусмотренных пунктами 2.

Должностные оклады, ставки заработной платы педагогических работников являются фиксированным размером оплаты труда за исполнение должностных обязанностей за календарный месяц за норму часов педагогической преподавательской работы в неделю в год и не включают в себя выплаты, связанные с дополнительными трудозатратами по обеспечению образовательного процесса. Выплаты по дополнительным трудозатратам по обеспечению образовательного процесса далее - дополнительные выплаты включают в себя выплаты, связанные с:.

Дополнительные выплаты исчисляются исходя из установленного должностного оклада, исчисленного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической педагогической нагрузки. Почасовая оплата труда педагогических работников Учреждения применяется при оплате:. Исчисление заработной платы на основе почасовой оплаты труда производится исходя из часовой ставки заработной платы с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением.

Размер оплаты за один час указанной преподавательской работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки 72 часа. Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной месячной учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Наименование должности, ученого звания, ученой степени. Размер коэффициента. Профессор, доктор наук. Доцент, кандидат наук. Лица, не имеющие ученой степени. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:. Доплата к окладу должностному окладу , ставке заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ за фактически отработанное время.

Установленные работнику размеры и или условия повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда не могут быть снижены и или ухудшены без проведения аттестации рабочего места. Размеры доплат при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы в соответствии со статьей ТК РФ.

Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов утра. Размер повышенной оплаты составляет 35 процентов оклада должностного оклада , ставки заработной платы, рассчитанных за час работы.

Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 4. К заработной плате работников Учреждений применяются районный коэффициент и процентная надбавка, устанавливаемые федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области и начисляемые на всю сумму заработной платы.

Выплаты стимулирующего характера. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада. Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в течение первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в Учреждение на должности педагогических работников, устанавливается надбавка к должностному окладу с учетом фактически отработанного времени, ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки в размере 35 процентов.

Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее среднее профессиональное образование, работающие в Учреждении на должностях педагогических работников. Надбавка молодым специалистам устанавливается после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет работы со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в подпунктах 5.

Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, надбавка устанавливается с даты трудоустройства в Учреждение. Началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания образовательного учреждения, за исключением случаев, указанных в подпункте 5. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается на три года с даты трудоустройства в Учреждение по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой, доплаты устанавливаются на три года, с даты окончания образовательного учреждения.

Педагогическим работникам, которым присвоена ученая степень доктора наук, устанавливается надбавка в размере 30 процентов должностного оклада ставки заработной платы , кандидата наук - 20 процентов должностного оклада ставки заработной платы пропорционально отработанному времени с учетом объема фактической педагогической нагрузки.

Указанная надбавка выплачивается при условии соответствия ученой степени профилю учреждения и или деятельности самого работника. Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, которым установлена доплата в соответствии с пунктом 5. Стаж работы. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается как по основному месту работы, так при работе по внутреннему и внешнему совместительству и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно.

Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Право на изменение размера указанной надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа непрерывной работы в Учреждении.

При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера данной надбавки производится по окончании указанных периодов.

При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

Исчисление стажа работы производится кадровой службой Учреждения. После определения стажа непрерывной работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу соответствующего работника. Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.

Исчисление стажа работы производится в календарном порядке. Выплата премии по итогам работы за месяц, квартал и т. Показатели премирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 5. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником дополнительном соглашении к трудовому договору.

Заработная плата руководителя Учреждения, руководителя филиала Учреждения, их заместителей, главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 15 и 20 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения соответственно.

Размер должностного оклада руководителя филиала Учреждения устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя филиала Учреждения и главного бухгалтера филиала Учреждения устанавливаются на 15 и 20 процентов ниже должностного оклада руководителя филиала Учреждения соответственно. Руководителю Учреждения, руководителю филиала Учреждения, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:. Размеры выплат по повышающим коэффициентам к должностным окладам определяются путем умножения размера должностного оклада работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.

Руководителю Учреждения, руководителю филиала Учреждения, их заместителям, главным бухгалтерам к должностному окладу устанавливается коэффициент специфики работы в размере 0, Повышающий коэффициент сложности управления устанавливается в следующих размерах:.

Положение об оплате труда работников

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок и условия оплаты труда. Документ утратил силу или отменен. Установление окладов должностных окладов, ставок осуществляется за выполнение нормы труда определенной сложности квалификации за единицу времени либо исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат.

Муниципальное образовательное учреждение. Красноармейского района Чувашской Республики. Общие положения.

.

.

.

.

.

.

.

.

) предусматриваются повышающие коэффициенты по должности: за уровень Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый порядок применения повышающих коэффициентов к нормативам потребления КУ
Комментариев: 5
  1. Роза

    Я считаю это ПРАВИЛЬНЫЙ АДВОКАТ а не те которые из проблемы человеческой создают дополнительные проблемы что бы навариться

  2. Чеслав

    Каменты прям в помощь центру э, можно выполнить месячный план за день

  3. doubtcolakab78

    А в армию по контракту рекрутировать будут, как в США, или нам ещё придётся быть патриотически люмпенизизироваными солдатами и посылаться на добровольные стрижики, договорные войны этим государством, в котором коренной житель рус своей земли не имеет на своей земли, не является субьектом федерации, не вписан конституцию РФ как народ, о каком государстве тогда речь, может израиливанным?

  4. Зинаида

    Це правда що під час воєнного стану будуть забирати в армію з 18 років?

  5. exazdia

    Теперь вопрос : это коррупционная схема (типа продавец дал взятку,что б глаза закрыли эксперты , когда мне продавал авто в 2016 или реально какие то ЗАКОНЫ ,мать их, поменялись?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.