Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Приказ о неначислении зарплаты директору учредителю

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

«Быть или не быть» … предприятию без директора

Сам себе директор Владимир Н. Владимир на себя функции руководителя организации, а его компаньон обязанности главного бухгалтера. Штат компании был невелик: кроме руководителя и главбуха - 10 работников, занятых на производстве. Просматривая документы фирмы, инспектор не нашел среди них трудового договора с руководителем организации. В то же время присутствовал приказ, изданный и подписанный Владимиром Н. Но приказ не содержал никаких данных о зарплате руководителя.

Владимир объяснил, что зарплату он себе не начисляет, поскольку является учредителем компании, а не наемным работником.

Однако это объяснение не удовлетворило проверяющего. Инспектор вынес предписание, в котором обязал фирму заключить трудовой договор с генеральным директором, где отразить размер его заработной платы и другие необходимые условия в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса.

Какую зарплату установить гендиректору? Многим руководителям кажется абсурдным, что генеральному директору из числа учредителей положена зарплата. Ведь он как владелец бизнеса получает дивиденды с прибыли от деятельности организации, которые и являются его основным доходом.

Тем не менее директор выполняет трудовую функцию. А значит, нужно заключить с ним трудовой договор и на его основании выплачивать сотруднику заработную плату.

Договор от имени организации подписывает один из учредителей по поручению других собственников разъяснение по этому поводу дано в письме Роструда от 19 декабря г. В рассматриваемой ситуации от имени компании будет действовать компаньон Владимира. Поможет вам. Глава 43 Трудового кодекса. Правильно заключить трудовой договор с генеральным директором-учредителем.

Письмо Роструда от 28 декабря г. Отстоять позицию, что трудовой договор с гендиректором — единственным учредителем заключать не нужно. Но с зарплаты директора нужно отчислять налоги, размер которых зависит от суммы заработка. Поэтому у Владимира возник вопрос можно ли избежать переплат и назначить гендиректору-учредителю зарплату в минимальном размере? И как на законных основаниях установить зарплату ниже МРОТ? Таким образом, если вы установите директору рабочее время, скажем, один-два часа в день, сумма месячного заработка у него выйдет небольшая.

Зачастую на практике руководителем компании является ее единственный учредитель. Обязателен ли для него трудовой договор и должен ли он сам себе выплачивать зарплату? По этому вопросу в кадровом сообществе существует две противоположные точки зрения.

Первую точку зрения разделяют чиновники, а в поддержку второй сложилась арбитражная практика. Какой из этих двух позиций придерживаться - решать вам. Но учитывая спорность вопроса, будьте готовы доказывать проверяющим из Гострудинспекции или налоговых органов обоснованность принятого вами решения.

Если общество с ограниченной ответственностью состоит из одного участника, он сам выполняет функции общего собрания участников общества, в том числе и назначает генерального директора ст. В позже изданном письме Минздравсоцразвития России от 18 августа г. Кроме трудового договора нужен приказ о вступлении директора в должность. Когда гендиректору понадобится уехать в командировку или отпуск, он должен будет приказом возложить свои обязанности на заместителя или другого работника.

Оформите директора на условиях неполного рабочего времени или по совместительству. Зарплата не может быть ниже МРОТ, только если сотрудник за месяц полностью отработал норму рабочего времени ст. Да, в Гражданском кодексе есть норма, которая запрещает представителю организации совершать сделки от имени организации в отношении самого себя п.

Но другая норма гласит, что гражданское законодательство не применяется к иным отношениям. Имейте в виду, что регионы устанавливают свои значения МРОТ, которые, как правило, выше федерального минимума,. Считаю, что ТД с гендиректором ООО можно заключить при условии, что ТД от имени работодателя подпишет, например, его зам на основании доверенности, выданной ООО, то есть гендиректор делегирует ему свои права на заключение ТД и договоров с поставщиками.

Доходы организации невелики, чтобы выплачивать гендиректору дивиденды. Ответить Ссылка. Наверное, имелась в виду ЗП, а не дивиденды, которые Директор получать не может по определению. Есть, например, понятие минимальной ЗП, предусмотренной законом. Бюджету может быть это небезразлично с точки зрения полученной выручки и ее распределения тем же Директором.

Поэтому слишком злоупотреблять этим фактором неначислением ЗП не стоит…. Быстрый ответ 48 часов — P уб. Для этой темы доступны только платные комментарии. Анна Новикова. Безопасный трудовой договор: заключаем, изменяем, прекращаем. Формирование содержания трудового договора с учетом интересов работодателя. Правовые последствия ненадлежащего оформления трудового договора и заключения гражданско-правового договора вместо трудового. Изменение условий трудового договора по соглашению сторон и без согласия работника с учетом позиций судебной практики ; Зарплатные хитросплетения: за что, сколько и когда Наличие постоянной и переменной составляющей в заработной плате позволяет работодателю резко уменьшить размер ежемесячных выплат.

В результате сотрудники могут получить гораздо меньше ожидаемой суммы в связи с пересмотром расчета бонусов или не выплаты премии. В этом случае некоторые работники сами начинают подыскивать новое место работы. Но всегда будут те, кто мириться с подобным не станет и решит всеми правдами и неправдами восстановить пор Добрый день, Лариса! С момента регистрации организации руководство ее деятельностью осуществляет генеральный директор.

Вследствие этого, для того чтобы организация могла нормально функционировать, трудовой договор с генеральным директором подписывается сразу Данный вопрос представляет особую сложность вследствие следующих обстоятельств. Попробуем разобрать это на воображаемом, но вполне жизненном примере.

Сразу оговоримся, что ситуация, когда "Кипрская компания наняла сотрудника для работы в российской компании", невозможна по определению сугубо юридически.

Дело в том, что в силу юридической природы трудовых отношений, работодатель нанимает сотрудника для выполнения рабочих функций в пользу нан Об этом сообщил заместитель министра здравоохранения и соцразвития РФ Александр Сафонов.

В результате различные разделы документа фактически противоречат друг другу. В пересмотре нуждается глава, связанная с заработной платой. Наивно было бы полагать, что работая в сфере оказания юридических услуг, мы не имеем представления о порядке и способах защиты своих прав на тексты, рисунки, графические изображения, видеоматериалы и подобные объекты авторских прав, размещенные на нашем сайте.

Все материалы данного сайта являются объектами авторского права в том числе дизайн. Запрещается копирование, распространение в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в Интернете или любое иное использование информации и объектов без предварительного согласия правообладателя. Группа компаний. Все сайты группы компаний GSL. Группа компаний GSL. Международное налогообложение. Международные услуги частным лицам. Российское право.

Конференции и семинары. Бюро юридического перевода. Подбор и тестирование персонала. Карта сайта. Банковский счет за рубежом. Оффшор для чайников. Регистрация компании на Кипре. Регистрация компании в Гонконге. Регистрация компании на BVI. Регистрация компании в Великобритании. Все оффшоры на одном холодильнике. Офшор на каждый день. Бесплатная консультация Мессенджеры Перезвоните мне Отправить сообщение.

Обязательно ли начислять зарплату генеральному директору — одному из учредителей? Как установить зарплату руководителю ниже МРОТ? Обязательно ли заключать трудовой договор с директором — единственным учредителем? Добавить комментарий. Рейтинг 25 13 Может быть, у нас общие взгляды на жизнь, и вы хотели бы у нас поработать? Да, возможно Ознакомиться со списком открытых вакансий и страницей на Facebook. Нет, спасибо Вернуться к сайту. Материалы по теме.

Test your JavaScript, CSS, HTML or CoffeeScript online with JSFiddle code editor.

Сам себе директор Владимир Н. Владимир на себя функции руководителя организации, а его компаньон обязанности главного бухгалтера. Штат компании был невелик: кроме руководителя и главбуха - 10 работников, занятых на производстве.

Сразу скажем — пока директор есть в штате предприятия, т. Директор, как и остальные работники, должен получать зарплату и отказаться от нее независимо от того, какое у предприятия финансовое положение не может.

ООО прекратило деятельность, но пока не закрыто. Достаточно ли приказа учредителя или директора ООО о том, что директор отказывается от заработной платы и соответственно не будет базы для начисления Страховых взносов и НДФЛ? Обязанность работодателя начислять сотруднику зарплату не зависит от того, ведет ли организация какую-либо деятельность и есть ли у нее выручка. Таковы требования статьи 5.

Отказ директора от зарплаты

Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции. Введите свой e-mail, если хотите получить ответ. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Все статьи по теме. Анастасия Сич. Поделиться статьёй. Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур. Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие на обработку персональных данных. Написать свой комментарий.

Даже если директор — учредитель ООО, ему положена зарплата

Четкого ответа на вопрос о необходимости и даже возможности заключения трудового договора и, как следствие, выплаты заработной платы руководителю организации, который является ее единственным собственником, действующее Российское законодательство не содержит. Трудовой договор заключается между двумя сторонами — работником и работодателем. По последней версии Роструда Письмо от В этой ситуации собственник должен своим решением возложить на себя обязанности директора. А нет трудового договора — нет и заработной платы.

Гоструда провела внеплановую проверку ООО далее — предприятие по вопросам соблюдения законодательства о труде и общеобязательном государственном социальном страховании.

.

Может ли директор работать без зарплаты

.

.

Приказ о неначислении заработной платы директору

.

директор учредитель без зарплаты

.

Может ли генеральный директор работать без зарплаты?

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Прохор

    После проверки антимонопольного комитета, Водоканал обратился к горожанам заключать Индивидуальные договора на услуги водоснабжения и водоотведение и определил для этой процедуры : срок 6 месяцев:

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.