Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Расчет отпускных при неполной рабочей неделе в 2018 в рб

Какую онлайн-кассу выбрать для интернет-магазина. Не все онлайн-кассы одинаково полезны для интернет-магазина. Читать статью. Как накликать внеплановую проверку. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчет среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, при неполном рабочем времени

При этом при исчислении среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику за работу, обусловленную трудовым договором пп. Средний заработок по основному месту работы и месту работы по совместительству исчисляется раздельно п.

Выплаты, не относящиеся к оплате труда, а также выплаты социального характера и другие виды выплат, предусмотренные пунктом 3 Перечня, в любом случае не включаются в расчет среднего заработка. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на количество этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 п.

В случае разделения трудового отпуска на части исчисление среднего заработка осуществляется для каждой части трудового отпуска в установленном порядке п. Исчисление среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска, в приведенном случае необходимо производить:. В случаях отзыва работника из трудового отпуска и переноса неиспользованной его части на другой период сумма выплаченного среднего заработка, приходящаяся на неиспользованные дни трудового отпуска, засчитывается в счет начисленной заработной платы за выполненную работу или отработанное время.

За время отпуска ему был выплачен средний заработок. В случае, когда работник перед уходом в отпуск выплатой компенсации отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за полные месяцы до ухода в отпуск выплаты компенсации ч.

При этом принимаем в расчет то, что, если работникам ко времени ухода в отпуск заработная плата за предшествующий месяц еще не начислена, исчисление среднего заработка может производиться за 12 месяцев, начиная не с месяца, предшествующего месяцу ухода в отпуск, а на один месяц раньше, и в дальнейшем не пересчитывается п.

Ему установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Среднедневной заработок в данном случае составит 38,96 руб. Общая сумма среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска, составит ,44 руб. Общий порядок расчета среднедневного заработка применяется в случаях, когда в периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска для выплаты компенсации , остался хотя бы один полный месяц после исключения месяцев, которые не участвуют в расчете среднего заработка.

Другой порядок определения среднего заработка применяется в тех случаях, когда:. Ему установлена пятидневная рабочая неделя с выходными дням в субботу и воскресенье. Допустим, сумма начисленной заработной платы за 15 рабочих дней составила руб. Среднечасовой заработок при этом составит 7,17 руб. Общая сумма, приходящаяся к выплате по среднему заработку, составит ,28 руб. При исчислении среднего заработка исходя из часового заработка учитываются выплаты, предусмотренные пунктом 1 Перечня, в том числе:.

При исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпуска для выплаты компенсации , по общему порядку когда в принимаемом для исчисления периоде присутствуют 1—12 полных месяцев помимо выплат, предусмотренных пунктом 1 Перечня, в расчет принимаются выплаты, предусмотренные пунктом 2 Перечня, в том числе средний заработок, сохраняемый за неотработанное время период :. В случае, когда в составе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах п.

Среднедневной заработок в этом случае определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной работнику за оставшиеся месяцы, на количество этих оставшихся месяцев и на 29,7. Ему было выплачено пособие по временной нетрудоспособности руб. При исчислении среднего заработка для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в приведенном случае следует учитывать неполный месяц.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности руб. В соответствии со статьей Трудового кодекса по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. В организации работнику установлен 4-часовой рабочий день и неполная рабочая неделя 3 дня в неделю по соглашению с нанимателем.

Исчисление суммы среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, следует производить путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. Премии, авторские постановочные вознаграждения, обусловленные системами оплаты труда, действующими у нанимателя, суммы индексации заработной платы, доплаты до размера минимальной заработной платы, вознаграждения, в том числе по итогам работы за год, за выслугу лет, единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов, а также государственных учреждений и иных государственных организаций, обеспечивающих деятельность Президента Республики Беларусь и государственных органов, и другие единовременные выплаты по итогам работы за год включаются в заработную плату того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету п.

Заработная плата работника состоит из оклада и ежемесячной премии по итогам работы за предыдущий месяц. В данной ситуации при исчислении среднего заработка следует применять поправочные коэффициенты гл. В периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка 8 месяцев , начислены следующие суммы заработной платы за отработанное время:. Вознаграждения по итогам работы за год, единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов, и другие единовременные выплаты по результатам работы за год учитываются при исчислении среднего заработка пропорционально месяцам, оставшимся для его исчисления по отношению к периоду, принимаемому для исчисления среднего заработка.

При этом для расчета среднего заработка принимается последняя единовременная выплата, произведенная в учитываемом периоде п. Пример 1. Пример 2. Пример 3. Пример 4. Пример 5. Пример 6. Пример 7.

Пример 8. При исчислении среднего заработка исходя из часового заработка учитываются выплаты, предусмотренные пунктом 1 Перечня, в том числе: заработная плата за выполненную работу или отработанное время по сдельным расценкам, тарифным ставкам окладам , в процентах от выручки от реализации продукции, товаров выполнения работ, оказания услуг и т.

Пример 9. Пример В периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка 8 месяцев , начислены следующие суммы заработной платы за отработанное время: Месяцы Оклад, руб. Премия, руб. Поправочный коэффициент Сумма заработка, включаемая в расчет, руб. Среднедневной заработок составит 41,97 руб.

Поправочный коэффициент. Сумма заработка, включаемая в расчет, руб.

Расчет отпускных при неполной рабочей неделе в 2018 в рб

Главная страница. Экономика, труд, бухучет. Расчет среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, при неполном рабочем времени. Экономика, труд, бухучет Расчет среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, при неполном рабочем времени Добавить в избранное.

Отпускной сезон года не отметился новшествами. Однако и при неизменном порядке расчета отпускных часто возникают затруднения. Решения сложных ситуаций зависят от понимания несложных основных правил.

Сотрудники, которые трудятся неполное время, зарплату, конечно же, получают в зависимости от количества отработанных часов или выполненной работ ы ст. Как определять продолжительность их отпуска? Отпускной стаж работников с неполным рабочим днем и или неполной рабочей неделей считается точно так же, как и у обычных работнико в ст. То есть в него надо включить все те же периоды, что и остальным работникам. Ведь в этот стаж включается только время, фактически отработанное работником во вредных условия х ст.

Предоставляем и оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени

При этом при исчислении среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику за работу, обусловленную трудовым договором пп. Средний заработок по основному месту работы и месту работы по совместительству исчисляется раздельно п. Выплаты, не относящиеся к оплате труда, а также выплаты социального характера и другие виды выплат, предусмотренные пунктом 3 Перечня, в любом случае не включаются в расчет среднего заработка. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на количество этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 п. В случае разделения трудового отпуска на части исчисление среднего заработка осуществляется для каждой части трудового отпуска в установленном порядке п. Исчисление среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска, в приведенном случае необходимо производить:. В случаях отзыва работника из трудового отпуска и переноса неиспользованной его части на другой период сумма выплаченного среднего заработка, приходящаяся на неиспользованные дни трудового отпуска, засчитывается в счет начисленной заработной платы за выполненную работу или отработанное время.

Отпуск неполный рабочий день

Неполное рабочее время — это режим труда, когда работник трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели ст. То есть сотрудник, переведенный на неполное рабочее время по договоренности с администрацией организации, может работать, например, пять часов вместо восьми, если ему установлен режим неполного рабочего дня или четыре дня из пяти рабочих, если он перешел на неполную рабочую неделю. Труд такого сотрудника оплачивается пропорционально отработанному времени, так как он работает меньше остальных. Однако права, установленные для работников Трудовым кодексом, продолжают действовать для него в полном объеме. В том числе, это относится к праву на отпуск.

Расчет отпускных Если работник, в отличие от остальных сотрудников, работает неполное время, это не означает, что он отработал расчетный период не полностью.

.

.

.

.

Расчет отпускных Если работник, в отличие от остальных сотрудников, работает неполное время, это не означает, что он отработал расчетный.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Анфиса

    Ёбаный гололёд а какже статья 24 часть 2 конституции? Документально блять должны ознакомить тоесть показать бумагу с мокрой печатью которую им должны выдать на разводе но почемуто это руководство это редко делает! Если эту бумагу показали то должны составить протокол доставления которых у них нет в 99 случаев! Слова что в одтелении составят не катируется и расход в итоге! И ВООБЩЕ для начала они должны назвать причину и ЦЕЛЬ обращения но они же тупорылые и не пониают значения слова цель и не называют её и дохуя чего ещё! Они в силу своего идиотизма пытаются сходу лепить 19.3 но это обжалуется как нехуй потомучто они даже элементарно протокол составить не могут а если нарушения при составлении это отмена!

  2. riarore

    Ура! будем с нетерпением теперь ожидать нового выпуска серий 95 Квартал и Вечерний Киев

  3. Владислава

    Еееееееее ты красавчик ехехехехееххе

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.