Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Учет рабочего времени по внутреннему совместительству при отсутствии фактически отработанного времен

Нормальная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю ч. Причем имейте в виду:. Вместе с тем предприятия и организации имеют возможность при заключении коллективного договора устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как правильно составить табель учета рабочего времени сторожей

Под рабочим временем следует понимать время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, Правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, а также распоряжения работодателя.

Нормальная продолжительность рабочего времени установлена ч. Причем эта норма не может быть увеличена ни коллективными, ни трудовыми договорами, в том числе контрактами. Предприятия и организации имеют возможность при заключении коллективного договора устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени ч.

При этом оплата труда должна осуществляться по полной тарифной ставке по полному окладу. Обращаем внимание: если работника связывают трудовые отношения с несколькими работодателями на условиях совместительства, то продолжительность его рабочего времени в целом может превышать 40 часов в неделю. И лишь для работников государственных предприятий , учреждений и организаций п.

При этом общая продолжительность работы по совместительству на протяжении месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. В то же время в связи с тем, что совместительство — это выполнение оплачиваемой работы в свободное от основной работы время , работник не может выполнять в одно и то же время например, с до работу как по основному месту, так и по совместительству.

Такой вывод содержится в письме Минтруда от В соответствии со ст. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы смены определяется Правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, которые утверждает собственник или уполномоченный им орган по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, на которых по характеру производства и условиям работы внедрение пятидневной рабочей недели является нецелесообразным, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается собственником или уполномоченным им органом совместно с профсоюзным комитетом с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным Советом народных депутатов ч.

Накануне праздничных и нерабочих дней , установленных ст. Продолжительность работы накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов. Когда праздничный или нерабочий день совпадает с выходным, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего день. Напомним, какие праздничные и нерабочие дни установлены действующим законодательством:.

Пасха в году — 4 апреля ; 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;. Троица в году — 23 мая ; 28 июня — День Конституции Украины;. Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год. Эта норма может отличаться в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии пятидневная или шестидневная , какая продолжительность ежедневной работы, в какие дни установлены выходные.

Поэтому на предприятии норма рабочего времени устанавливается самостоятельно с учетом требований ст. Кроме того, в помощь бухгалтерам Минтруда ежегодно издает письмо о расчете нормы продолжительности рабочего времени на соответствующий год на год — см. Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться для отдельных категорий работников, перечисленных в ст.

Порядок применения Перечня производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели утвержден приказом Минтруда от Кроме того, сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

Также сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться специальными нормативными актами для отдельных категорий работников. Например, для:. Отметим, что согласно Разъяснению Государственного департамента надзора за соблюдением законодательства о труде от Иными словами, если работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю вместо 40 часов и должностной оклад грн. Для ответа на этот вопрос прежде всего следует определиться с тем, что представляет собой неполное рабочее время и каковы особенности его применения.

Работа в режиме неполного рабочего времени регламентируется ст. Итак, неполное рабочее время может устанавливаться в различных вариантах: — неполный рабочий день, т. В общем случае один из выбранных режимов может устанавливаться по соглашению сторон трудового договора , т. Для этого работник подает заявление об установлении неполного рабочего времени, а работодатель издает соответствующий приказ.

Кроме того, КЗоТ предусматривает ряд категорий работников, по просьбе которых работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. К ним относятся: — беременные женщины;. Статья 1 КЗоТ распространяет эту льготу также на отцов, воспитывающих детей без матери в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении , а также на опекунов и попечителей; — женщины, осуществляющие уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению.

Кроме того, при наличии существенных изменений в организации производства и труда неполное рабочее время может быть установлено по инициативе работодателя. Однако в этом случае следует обязательно соблюсти процедуру изменения существенных условий труда, предусмотренную ст.

Ну а в случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях трудовой договор с ним прекращается на основании п. Учитывая, что в коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по урегулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, при введении неполного рабочего времени по инициативе собственника или уполномоченного им органа коллективным договором может быть установлена нижняя граница неполного рабочего времени.

Работа на условиях неполного рабочего дня недели не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав работников, а оплата труда в этом случае осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Неполное рабочее время может быть установлено как на определенное время, так и на неограниченный срок.

Подводя итог сказанному выше, можно выделить три основных отличия между сокращенным и неполным рабочим временем:. При установлении сокращенной продолжительности рабочего времени оплата за отработанную сокращенную норму времени производится в размере полной тарифной ставки полного оклада , а при неполном рабочем времени — пропорционально отработанному времени или в соответствии с выработкой см.

Сокращенное рабочее время устанавливается лишь для отдельных категорий работников на основании различных нормативно-правовых актов, а неполное рабочее время устанавливается по договоренности сторон трудового договора.

Как правило, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается на постоянной основе, а неполное рабочее время может ограничиваться сроками. Так, ненормированный рабочий день — это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса. В случае необходимости данная категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Мера труда в этом случае определяется не только продолжительностью рабочего времени, но и кругом обязанностей и объемом выполненных работ нагрузкой.

На лиц, работающих на условиях ненормированного рабочего дня, распространяется установленный на предприятии, в учреждении, организации режим рабочего времени. В связи с этим собственник или уполномоченный им орган не имеет права систематически привлекать работников, работающих по такому режиму, к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Обращаем внимание: ненормированный рабочий день не может быть установлен для лиц, работающих в режиме неполного рабочего дня. При этом для работников, которые работают на условиях неполной рабочей недели , ненормированный рабочий день может применяться. Это прямо предусмотрено п. Категории работников, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день, перечислены в п. К ним относятся лица: — работа которых не поддается точному учету во времени;.

Действующее законодательство не содержит условий утверждения в централизованном порядке перечней работ, профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем. В то же время, как указано в п. В соответствии с п. Этот список может расширяться или сужаться по сравнению с ориентировочным перечнем, приведенным в отраслевом соглашении.

Как правило, в дополнение к коллективному договору на предприятии оформляется приказ, в котором указываются время, причины введения ненормированного рабочего времени, а также должности, на которые распространяется действие этого приказа. Можно констатировать, что ненормированный рабочий день на конкретном предприятии — это в большей степени результат взаимной договоренности между работодателем и работником.

При этом конкретная продолжительность дополнительного отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором по каждому конкретному виду работ, профессий или должностей. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если это не определено законодательством, устанавливается графиком работы предприятия, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия, и, как правило, должен предоставляться вместе с общим выходным днем.

На предприятиях, где в общий выходной день работа не может быть прервана в связи с необходимостью обслуживания населения в магазинах, предприятиях бытового обслуживания, театрах, музеях и т. На непрерывно действующих предприятиях, а также на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, выходные дни предоставляются в разные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графику сменности , который утверждается руководителем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия ст.

Что касается праздничных и нерабочих дней, то их перечень четко определен ст. В случае когда праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего день. Таким образом, выходные дни — это дни, в которые работник предприятия не работает в соответствии с графиком работы предприятия или графиком сменности. А праздничные и нерабочие дни — это дни, в течение которых работники не работают на основании ст.

Согласно ст. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного представителя предприятия и только в исключительных случаях, определяемых законодательством.

Перечень таких исключительных случаев, на которые запрет на работу в выходные дни не распространяется, приведен в ч. К ним относятся: 1 предотвращение или ликвидация последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и немедленное устранение их последствий;.

Не допускается привлечение к работе в выходной день беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет ст. Данная льгота распространяется и на отцов, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет без матери в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении , а также на опекунов и попечителей ст. Кроме того, следует помнить, что в соответствии со ст. Привлечение работников к работе в выходные дни осуществляется только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного представителя и при наличии письменного приказа распоряжения руководителя предприятия.

При этом в запросе работодателя на получение разрешения на привлечение работников к работе в выходной день должны быть указаны их численность, фамилии и должности профессии. Исключение составляют госслужащие, для которых установлен иной порядок привлечения к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни. Так, согласно ст. То есть согласие профсоюза в этом случае законодательством не предусмотрено.

Работа в выходные дни подлежит компенсации одним из способов, предусмотренных ст. Способ компенсации определяется соглашением сторон трудового договора. Если стороны пришли к соглашению о компенсации путем оплаты в двойном размере, то она исчисляется по правилам, определенным ст. Применение одного из способов компенсации за работу в выходной день исключает необходимость применения второго.

То есть в случае предоставления работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной день оплата работы в такой день производится как за обычный рабочий день. И наоборот, если работа в выходной день оплачивается в двойном размере, предусмотренном ст.

В связи с этим в приказе о привлечении работников к работе в выходной день целесообразно указывать, каким именно способом им будет компенсироваться работа в такой день предоставлением другого дня отдыха или денежной компенсацией в двойном размере.

Дата предоставления другого дня отдыха также должна быть оговорена в приказе. Если же в соответствующем приказе другой день отдыха конкретно не определен, работник не вправе устанавливать его самостоятельно. Заметим, что вопрос предоставления другого дня отдыха за работу в выходной день, к сожалению, законодательно не урегулирован.

Фактически здесь идет речь об отступлении от общих правил о минимальной продолжительности еженедельного беспрерывного отдыха, поэтому день отдыха в порядке компенсации за работу в выходной день независимо от отработанного в этот день времени должен предоставляться по возможности в наиболее короткий промежуток времени после работы в выходной день. Впрочем, стороны вправе договориться о предоставлении другого дня отдыха, присоединив его, например, к отпуску.

И еще, учтите: самовольный выход работника на работу в выходной день не подлежит какой-либо компенсации.

Трудовые отношения на предприятии. 3. Режим работы

Статья Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и или специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации. Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей.

Для того, чтобы допущенные переработки были компенсированы за счет недоработок вводится суммированный учет. Для этого осуществляется суммированное планирование, результатом которого является оптимальный график работы и отдыха.

Режим рабочего времени медицинских работников обусловлен спецификой работы по оказанию медицинской помощи населению и режимом работы заведений здравоохранения. В соответствии с действующим законодательством медицинские работники относятся к категории работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени. На практике много вопросов возникает по поводу правового регулирования и учета рабочего времени медицинских работников, в первую очередь медицинских заведений стационарного типа. На большинство из них вы найдете ответы в этой статье.

Ведем суммированный учет рабочего времени правильно

Под рабочим временем следует понимать время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, Правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, а также распоряжения работодателя. Нормальная продолжительность рабочего времени установлена ч. Причем эта норма не может быть увеличена ни коллективными, ни трудовыми договорами, в том числе контрактами. Предприятия и организации имеют возможность при заключении коллективного договора устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени ч. При этом оплата труда должна осуществляться по полной тарифной ставке по полному окладу. Обращаем внимание: если работника связывают трудовые отношения с несколькими работодателями на условиях совместительства, то продолжительность его рабочего времени в целом может превышать 40 часов в неделю. И лишь для работников государственных предприятий , учреждений и организаций п. При этом общая продолжительность работы по совместительству на протяжении месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. В то же время в связи с тем, что совместительство — это выполнение оплачиваемой работы в свободное от основной работы время , работник не может выполнять в одно и то же время например, с до работу как по основному месту, так и по совместительству. Такой вывод содержится в письме Минтруда от

Режим работы

Табель учета рабочего времени имеет немаловажное значение, как для работника кадровой службы, так и для бухгалтера. Ведь в нем отражаются сведения не только об отработанном каждым сотрудником времени, но и о переработках, либо об имеющихся невыходах на работу, в том числе и по неуважительной причине. На основании этих данных руководство предприятия принимает решении о дополнительном материальном поощрении или депремировании работника. Для бухгалтера же данный документ является основанием для правильного исчисления заработной платы работникам предприятия. В этом случае табель можно сравнить с актом выполненных работ, который подписывается по окончании работ с лицом, работающим на основании гражданско-правового договора.

Специфика деятельности некоторых организаций такова, что их сотрудники работают не по пятидневке, а выходят на работу по графику.

Прежде чем перейти к рассмотрению различных режимов работы, давайте выясним, что такое рабочее время. Рабочее время следует фиксировать. Учету подлежит фактическое рабочее время.

Как учитывать совместительство в табеле если работник работает по графику

Акция месяца 8- Правильный учет рабочего времени очень важен для расчета заработной платы, различных начислений, а также для контроля рабочей дисциплины. При составлении табеля важно не только правильно отметить фактически отработанные дни, дни больничного или отпуска, но и учесть продолжительность рабочего времени в течение дня. Табель учета рабочего времени совместителя в году должен корректно отражать отработанное время и не превышать норм, установленных для совместителей.

.

.

Какова нормальная продолжительность рабочего времени. Правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и При этом общая продолжительность работы по совместительству на .. Фактически отработанное время указывается в табеле учета рабочего времени.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода
Комментариев: 4
  1. Моисей

    А як зрозуміти те що не надають субсидії хто перебував за кордоном більше 60 днів, це що не податок?

  2. Клара

    Как юрист ни о чём не сказал. Как не юрист тоже.

  3. Розина

    Вспоминаю эпизод, произошедший несколько лет назад в Нерезиновой: сотрудники ОМОН решили покошмарить возле соборной мечети народ, в пятничную молитву, и выхватили из толпы какого-то мужичка; присутствующие сторонники самой мирной религии это увидели, и с этим не смирились. Обступив плотным кольцом автобус-автозак, они в ультимативной форме потребовали(! выпустить их товарища.

  4. deinili

    А если водитель чудо-мастер :). который собрал сам свой авто из.(узлов и агрегатов.евро-хлама).можно ли вообще такой авто зарегистрировать . использовать ?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.