Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Уволили по статье можно ли завести новую трудовую книжку

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. При заключении трудового договора будущий работник в соответствии со статьей 65 ТК РФ предъявляет обязательный пакет документов:. Но, предположим, оказалось, что у работника нет трудовой книжки. Что делать кадровому специалисту? Часть 5 статьи 65 Трудового кодекса РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как завести трудовую книжку

Можно ли завести новую трудовую книжку при условии невозможности забрать старую? Юрист Титова Т. Конечно можно, но вам придется восстанавливать все записи о трудовом стаже работы для пенсионного фонда - получать справки от работотдателей подавайте иск в суд по ст. Адвокат Шамолюк И. Только и старая Вам пригодится для назначения пенсии в будущем.

Почему невозможно забрать? Юрист Гаврилова В. Здравствуйте, на новом месте работы вы можете попросить завести новую книжку, но как вам придется восстанавливать прошлые места работы. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания. Юрист Белова С. Конечно Вы можете завести новую трудовую книжку, но как быть с теми отметками прежних мест работы, где Вы работали ранее.

Если этот период работы относится ко времени после г. Предыдущий работадатель не возвращает трудовую книжку, а я уже несколько месяцев неофициально работаю на новой работе и хочу как можно скорее трудоустроиться.

Могу ли я завести новую трудовую и потеряю ли что-то из-за этого? Юрист Толгурова А. Добрый день! Работодатель обязан был вернуть Вам трудовую книжку в день увольнения. Вы можете обратиться в суд с требованием вернуть Вам трудовую книжку и включить в свои требования также компенсацию, так как по вине работодателя Вы не можете оформиться на работу.

Новую трудовую книжку заводить нежелательно, так как она является подтверждением Вашего стажа. Адвокат Горносталев Д. Можете попробовать и без суда через государственную инспекцию труда решить этот вопрос. Находится она по адресу пр Строителей д 21 остановка Мечеть.

Я являюсь единственным учредителем и директором ООО. Зарегистрированно ООО в году. Запись о принятии директором в данное ООО в трудовой книжке я не ставил.

В разное время по ООО велась деятельность, когда больше, когда меньше, связанная с поставками и монтажом систем охранно-пожарных сигнализаций, видеонаблюдения. Заработная плата начислялась, налоги платились. В последние 5 лет деятельнось ООО не ведет, в связи со сложностью ведения малого бизнеса в последние годы в этом направлении.

Заработная плата не платится и не начисляется. Отчетность сдается нулевой. Кроме меня, директора, в ООО больше никто не числится. Сейчас хочу устроится по найму на новое место работы официально, инженером. Но при этом ООО хочу сохранить, на будушее. Кто знает, как жизнь повернется, не исключена деятельность ООО в будующем. Как мне более грамотно поступить.

Вопросы и возможные варианты следующие: 1. Можно ли мне самому внести запись в трудовую книжку, задним числом, за год, что принят в ООО на должность — директор и уволен в году из ООО директором. Но ведь ООО, я закрывать пока не буду. Как тогда быть, может ли оно так существовать, нигде это не проявится, так как при сдаче нулевой отчетности в налоговую — я буду подписываться как директор. Может не вносить запись в основную трудовую книжку вообще.

Но тогда при устройстве на новое место работы по найму, будет перерыв с г. И на новом месте работы у руководства могут возникнуть вопросы — о пропуске и бездействии в эти годы, что отрицательно скажется при устройстве на новое место работы.

Хотя, даже если написать, принят и уволен директором — это так же отрицательно скажется при устройстве на работу, так как многие не хотят иметь дела с теми у кого был собственный бизнес. Еще вариант - завести вторую трудовую книжку на новом месте работы. Тем более не исключено, что придется достаточно часто менять места работы с соответствующем количеством записей в трудовой книжке.

А в первой, основной трудовой книжке поставить запись — принят - директором ООО, которое я закрывать пока не планирую. А при выходе на пенсию, предъявить ее так же в пенсионный фонд, для расчета непрерывного стажа.

Сообщите пожалуйста, как более грамотно поступить на Ваш взгляд. Что бы и ООО пока сохранить и на новом месте работы не возникло много вопросов. Заранее спасибо за ответ. С Уважением Игорь. Ответ можно направить на электронную почту: leo yandex.

Юрист Фоломкина О. Первый вариант самый реальный. Вы вносите запись в трудовую о вашей реальной работе. Если вашу трудовую книжку до сих пор не проверяли на своевременное внесение записи о трудовой деятельности , значит ответственность не наступит. Далее устраивайтесь на работу на новое место. То что вы является собственником учредителем ООО не препятствует этому. Проверьте, чтобы на этот раз вовремя была внесена запись в трудовую книжку.

Обратите внимание на тот факт, что ваш фактический трудовой стаж будет зависеть от ваших страховых отчислений в пенсионный фонд.. Работодателей это настораживает, естественно задается много вопросов смена ИО связанна с уклонением биологического отца от воспитания и от уплаты алиментов. И каждый раз при трудоустройстве приходится ворошить грязное белье, поясняя истинную причину смены ИО.

Можно ли самостоятельно перенести записи из трудовой книжки в новую трудовую книжку? Можно ли завести новую трудовую книжку, если не закончилась старая, а новому работодателю при трудоустройстве сообщить о её потере? Посоветуйте варианты, что можно сделать, чтобы не приходилось предъявлять документы о смене ИО при трудоустройстве? Юрист Парфенов В. Наверное лучшим вариантом в описанной вами ситуации-будет заведение новой трудовой книжки ст 66 ТК РФ Самостоятельно же перенести все записи в новую трудовую-таких прав у вас нет.

У меня возник вопрос по поводу моей трудовой книжки и что мне с ней теперь делать. Так уж получилось что я в 20 лет устроился на первое место работы на неквалифицированный труд и через пару дней получил выговор из за того что мне пришлось по семейным обстоятельствам раньше уйти с работы. Теперь у меня получилось так что 1 место работы всего 10 дней и уже с негативной записью.

Дальше я с этого цеха перевелся уже на другое место и проработал там 8 месяцев. Ушел от туда из за того что стал не подходить по здоровью. На текущем месте я работаю уже 6 месяцев и собираюсь увольняться. Так вот как мне теперь поступить. Трудового стажа за эти буквально 1. Негативная запись по 1 месту работы у меня есть. По последним 2 должностям все хорошо и претензий нет никаких. Можно ли завести новую трудовую книжку. Я могу гарантированно получить хорошую рекомендацию с последнего места работы.

Можно ли утаить негативную запись с 1 должности? Юрист Апасова Е. Здравствуйте, Стаж сейчас учитывает Пенсионный фонд. Вы можете купить книжку и сходит на последние 2 или 3 места-там восстановят записи. Главное, что бы работодатели отчитались в ПФ. Юрист Пахомова Е. Nikolay, законом не запрещено иметь две трудовых книжки и ни каких санкций за это не предусмотрено.

На новом месте работы вам обязаны будут завести новую трудовую книжку если вы заявите, что трудового стажа не имеете. Так как трудовая книжка является бланком строгой отчетности ни каждый работодатель согласиться сделать запись в купленную вами трудовую книжку. Юрист Комовская С. Учет стажа ведется непосредственно в Пенсионном фонде Поскольку закон запрещает ведение двух трудовых книжек одновременно, а не владение ими, соискатель сам может выбрать, какой из бланков ему предоставить при назначении пенсии С уважением, Светлана Комовская.

Юрист Минакова Т. Для будущей пенсии и для подтверждения стажа в пенсионный фонд , Вам надо взять с предыдущих мест работ справки подтверждающие Ваш стаж работы у данных работодателей. На новом месте работы, Работодатель Вам согласно статьи 65 ТК РФ В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку.

Юрист Сопко В. Добрый день, Николай! Купите новую книжку и обратитесь по предыдущим 2 и 3 местам работы и просите внести записи о трудоустройстве и увольнении. Гарантировать вам хорошие рекомендации мы не можем, все зависит от ваших работодателей. Вся ваша деятельность зафиксирована в ПФ и налоговой по отчетам работодателя. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти.

Можно ли завести новую трудовую книжку

Статья дает ответ на вопрос: если уволили по статье, можно ли завести новую трудовую книжку, раскрывает другие нюансы законодательства. В статье 81 Трудового кодекса содержится тринадцать оснований, по которым могут уволить. Плохая запись в трудовой книжке перечеркивает возможность найти хорошую работу.

Можно ли завести новую трудовую книжку при условии невозможности забрать старую? Юрист Титова Т.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Что делать с трудовой книжкой, если уволили по статье

Cкачать образец заявления для первичного оформления трудовой книжки. Если возник вопрос, где завести трудовую книжку, мы рекомендуем устроиться на работу. При первом трудоустройстве работодатель обязан оформить сотруднику этот документ при его фактическом отсутствии. Не все знают, с какого возраста можно завести трудовую книжку. Она оформляется с момента, когда гражданин начинает официально работать. Чаще всего на работу принимаются люди, достигшие возраста 16 лет. Но, согласно статье 63 ТК РФ , трудоустроиться вправе дети младше этого возраста.

Уволили по статье можно ли завести новую трудовую книжку

В случае, когда работника уволили с должности по статье ТК РФ, в трудовой книжке делается соответствующая запись и возникает вопрос о том, что делать для дальнейшего трудоустройства. В делопроизводстве не существует такого понятия, как увольнение по статье, фактически любой разрыв трудовых отношений регулирует та или иная статья ТК РФ. Разница лишь в том, что одни формулировки соответствуют расторжению договора по инициативе работника ст. Грубое нарушение обязанностей, в частности прогул, нахождение на работе в нетрезвом виде, разглашение тайны. Согласно статье 71, работодатель вправе уволить сотрудника, если в период испытательного срока он не проявил себя должным образом.

Имеется в виду отсутствие сотрудника на месте работы без уважительных на то причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня или смены. По такому же основанию увольняется работник, который вовсе не вышел в положенный графиком день, не предоставив существенные причины для этого и не предупредив руководство.

Увольнение по статье означает, что наниматель в одностороннем порядке расторг контракт с работником на основании одного из пунктов й статьи Трудового кодекса. Законодательством предусмотрено 14 причин, по которым работодатель имеет право на данное действие. Наиболее часто на практике встречаются 2 первые части а, б пункта 6 ст. Таким образом, работник может быть уволен по статье, если даже однократно, но грубо нарушил свои рабочие обязанности.

Уволили по статье. Как искать работу дальше?!

Профиль Написать сообщение. Добрый день. Подскажите мне, потеряли трудовую в организации. Можем ли мы ее восстановить на основании ее копии сделанной ранее?

Регистрация Вход. Ответы Mail. Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект.

Если уволили по статье можно ли завести новую трудовую

.

Ну нет другого выхода: надо новую трудовую заводить!!! Иметь статью в книжке, конечно, не плюс в карьере, но опытные эйчары все.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 5
  1. Андроник

    И похоже все таки по Невееву и Пантелееву вынесли таки отказные. Так или нет, Юрий Викторович? Недаром же Вы выясняли, но так от Алексея не получили ответ, будет ли состав 306УК РФ у заявителя. Скорей всего задача стрима главная была именно в этом. Ну и дела опять же неоднократно заводятся в течение стрима.

  2. Прокл

    Пускай вводят и на автобусы и на фуры, они доиграются твари.

  3. Нифонт

    Можно ли в квартире время от времени пользоваться ручной дисковой (циркулярной пилой?

  4. omachov

    Вы ж не румыны? Это у румын и за копейки лет уже 30 машины из Европы на учет ставятся, и дремучая Дача в Рено на весь мир получилась.Вы-то куда умнее румын. Да?Вот и успехов вам.

  5. Анфиса

    Закон о пенсионной реформе не действует тк не уложился в сроки опубликования. нужно запросить в минюсте-действует ли закон

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.