Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

В базу для квартальной премии входит ли месячная

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Статьи для бухгалтера Особенности учета премий и других аналогичных вознаграждений при расчете среднего заработка В отношении премий и других аналогичных вознаграждений сотрудникам пункт 15 Положения об определении среднего заработка формулирует особый порядок учета при расчете среднего заработка. Он зависит от того, какие премии выплачиваются сотрудникам. Положение предусматривает три варианта: Оклад или другой аналогичный заработок сотрудника например оплата труда за работу в ночное время, праздничные дни или сверхурочную работу всегда включают в расчет того месяца, за который он начислен. В отношении упомянутых премий это правило действует далеко не всегда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности учета премий и других аналогичных вознаграждений при расчете среднего заработка

Расчет квартальной премии за фактически отработанное время — наиболее часто применяемый способ определения суммы причитающихся работнику премиальных. Рассмотрим возможные варианты этого способа. Устанавливаем правила начисления премии за квартал. Возможные способы расчета квартальной премии. Начисляем премию от фактического заработка. Расчет премии, установленной в фиксированной сумме. Как рассчитать квартальную премию от оклада. Учет премии за квартал в расчете среднего заработка.

Включение премий в систему оплаты за труд и необходимость разработки общих для всего коллектива правил премирования требуют от работодателя создания внутренних нормативных актов ст. Работодатель может установить возможность одновременного начисления нескольких видов квартальной премии.

Но они должны различаться поводом основанием для премирования. При этом каждый из видов премии может иметь свой круг поощряемых работников, свои условия для начисления, свою систему оценки и свои основания для депремирования.

Процедура расчета квартальной премии, так же как и сама система стимулирования, разрабатывается работодателем самостоятельно. В качестве вариантов определения конкретной суммы премии могут рассматриваться устанавливающие величину премиальных:. Наиболее полно отражающим участие работника в трудовом процессе является первый из перечисленных вариантов. Но он же оказывается и наиболее трудоемким.

Поэтому большинство работодателей предпочитает им не пользоваться и прибегает к достаточно простым с математической точки зрения оставшимся способам. Наиболее понятным, достаточно простым и не требующим дополнительной обработки данных начисления при последующем применении является расчет премии в процентах от фактического заработка. Он позволяет непосредственно при начислении премиальных учесть фактически отработанное работником за период премирования время поскольку фактический заработок зависит от отработанного времени , что впоследствии окажется важным для учета этих начислений в расчете величины среднего заработка.

Для этого способа оценки величины премиальных положением о стимулирующих выплатах могут устанавливаться 2 варианта определения фактического заработка:. Для осуществления расчета премии по первому варианту необходимо просуммировать всю заработную плату работника, фактически начисленную ему за все месяцы расчетного квартала, включив в эту зарплату также и суммы ежемесячных премий.

А затем умножить получившуюся величину на тот процент, который указан в положении о стимулировании как применяемый к квартальной премии соответствующего вида. Для расчета по второму варианту процент, относящийся к соответствующей премии, нужно будет применить к расчетной величине средней месячной заработной платы за квартал премирования.

Значение средней зарплаты за месяц в таком случае получают путем деления на 3 общей суммы заработной платы работника, фактически начисленной ему за все месяцы расчетного квартала, с включением в общую сумму и ежемесячных премий.

Начисление премии в фиксированной сумме также может иметь варианты в зависимости от того, какие условия прописаны в положении о премировании в части этой премии. Возможно установление таких условий расчета, когда фиксированная сумма:. В первом варианте расчета, собственно, и не требуется. Премию просто начисляют в оговоренной сумме. Для второго варианта нужно будет определить, какую долю составляет фактически отработанное работником время в общей продолжительности рабочего времени, приходящегося на квартал премирования.

А затем умножить величину полученного соотношения на общую сумму фиксированной премии. По третьему варианту для расчета величины премии за квартал общую сумму фиксированной премии нужно поделить на 3 и умножить на 2. Квартальная премия, начисляемая от оклада, определяется как процентная доля величины оклада работника и на первый взгляд мало чем отличается от премии, установленной в фиксированной сумме. Однако у нее есть свои особенности:.

Так же, как и премия, начисляемая в фиксированной сумме, премия, рассчитываемая от оклада, условиями, внесенными в положение о стимулировании, может увязываться с фактически отработанным временем или не начисляться за не полностью отработанный месяц и в этих случаях будет рассчитываться, соответственно:. Включение квартальной премии в систему оплаты труда однозначно требует обложения ее суммы всеми зарплатными налогами: НДФЛ и страховыми взносами.

Но эти платежи также придется начислять даже в тех случаях, когда квартальная премия:. В части НДФЛ это обязывает делать п. Страховые взносы, начисляемые на премию, не связанную с трудовой деятельностью, можно отнести в расходы, учитываемые при расчете базы по прибыли подп.

Правила расчета среднего заработка установлены ст. Положение более предметно описывает порядок включения в расчет доходов каждого вида и правила осуществления расчетных процедур для ситуаций:. Отдельно указано на особенности принятия в расчет премий. В качестве общего для премий установлено правило п.

Если в момент начисления премии время фактической отработки было учтено, то это правило не применяют. Если время фактической отработки при начислении премии не учитывали, то придется расчетным путем установить ту часть премии, которую возможно принять в расчет. Делают это умножением суммы премии на отношение времени фактической отработки за расчетный период в рабочих днях к общему числу рабочих дней в этом периоде письмо Минздравсоцразвития РФ от Непосредственно к премиям за квартал имеет отношение еще одно правило п.

Придется пересчитывать сумму премиальных в пропорции к доле времени фактической отработки в периоде расчета, когда последний оказывается отработанным не целиком, а квартал, за который исчислена премия:. Квартальную премию, как правило, включают в систему оплаты труда, применяемую работодателем. Правила начисления этой выплаты устанавливают во внутреннем нормативном акте. Факт учета неучета времени фактической отработки при исчислении премии имеет значение для величины ее суммы, учитываемой в определении среднего заработка.

Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. В положении о стимулировании применительно к премиям должны найти отражение: перечисление всех применяемых работодателем видов премии; периодичность выплаты премии каждого вида; круг работников, имеющих право на получение каждого из видов премии; условия, при выполнении которых начисление премии становится возможным; система оценки трудового участия каждого из работников в общем трудовом процессе и перевода ее в конкретные суммы премиальных; описание процедуры рассмотрения результатов оценки трудового участия каждого из работников; критерии, при которых происходит лишение работника премии депремирование ; процедура, позволяющая работнику оспорить оценку результата его работы.

Возможные способы расчета квартальной премии Процедура расчета квартальной премии, так же как и сама система стимулирования, разрабатывается работодателем самостоятельно. Но и у этих, на первый взгляд простых, способов есть свои подводные камни. Начисляем премию от фактического заработка Наиболее понятным, достаточно простым и не требующим дополнительной обработки данных начисления при последующем применении является расчет премии в процентах от фактического заработка.

Для этого способа оценки величины премиальных положением о стимулирующих выплатах могут устанавливаться 2 варианта определения фактического заработка: как весь объем фактической зарплаты, начисленной за период премирования; как средняя за месяц заработная плата, рассчитанная по данным квартала премирования.

Расчет премии, установленной в фиксированной сумме Начисление премии в фиксированной сумме также может иметь варианты в зависимости от того, какие условия прописаны в положении о премировании в части этой премии.

Возможно установление таких условий расчета, когда фиксированная сумма: начисляется в полном объеме вне зависимости от времени фактического присутствия работника на работе в периоде премирования; выплачивается в пропорции к фактически отработанному за рассматриваемый период времени; не выплачивается за не полностью отработанный месяц.

Как рассчитать квартальную премию от оклада Квартальная премия, начисляемая от оклада, определяется как процентная доля величины оклада работника и на первый взгляд мало чем отличается от премии, установленной в фиксированной сумме.

Однако у нее есть свои особенности: база начисления оклад может изменяться; для регионов, где действует районный коэффициент к зарплате, этот коэффициент придется применять и к сумме премии, начисляемой от оклада. Так же, как и премия, начисляемая в фиксированной сумме, премия, рассчитываемая от оклада, условиями, внесенными в положение о стимулировании, может увязываться с фактически отработанным временем или не начисляться за не полностью отработанный месяц и в этих случаях будет рассчитываться, соответственно: с учетом доли фактически отработанного работником времени в общей продолжительности рабочего времени, приходящегося на квартал премирования; путем деления полной расчетной суммы премии на 3 и умножения на 2.

Налогообложение квартальной премии Включение квартальной премии в систему оплаты труда однозначно требует обложения ее суммы всеми зарплатными налогами: НДФЛ и страховыми взносами. Но эти платежи также придется начислять даже в тех случаях, когда квартальная премия: не входит в систему оплаты за труд; начисляется по основаниям, не связанным с трудовой деятельностью работника. Учет премии за квартал в расчете среднего заработка Правила расчета среднего заработка установлены ст.

Положение более предметно описывает порядок включения в расчет доходов каждого вида и правила осуществления расчетных процедур для ситуаций: не целиком отработанного периода исчисления; отсутствия доходов в периоде исчисления; суммированного учета времени работы; повышения окладов тарифных ставок. Таким образом, премию за квартал учитывают при исчислении среднего заработка, когда эта премия: представляет собой составную часть системы заработной платы; имеет установленные внутренним нормативным актом правила исчисления; начислена в периоде исчисления среднего заработка; не является дублирующей выплату такой же периодичности по аналогичному основанию в одном и том же периоде; начислена с учетом доли времени фактической отработки или пересчитана пропорционально такой доле за период исчисления среднего заработка.

Вопрос принятия в расчет полной или неполной суммы премии будет зависеть от того: в полном объеме или нет отработан период исчисления среднего заработка; целиком или нет период начисления премии попадает в период расчета; учтена ли доля времени фактической отработки при начислении премии.

Полную сумму премии за квартал можно взять в расчет в таких ситуациях: Период исчисления отработан весь целиком. При этом оказываются не играющими роли ни период, за который начислялась премия, ни факт учета или неучета доли времени отработки при ее начислении. Период расчета отработан не весь, но квартал, к которому относится премия, полностью попал в него, и при начислении премиальных учитывалась доля времени отработки. Придется пересчитывать сумму премиальных в пропорции к доле времени фактической отработки в периоде расчета, когда последний оказывается отработанным не целиком, а квартал, за который исчислена премия: весь входит в расчетный период, но премиальные начислялись без учета времени фактической отработки; не входит в период расчета или попадает в него только частично.

При этом не будет играть роли факт учета или неучета доли времени фактической отработки при исчислении премии. Итоги Квартальную премию, как правило, включают в систему оплаты труда, применяемую работодателем. Дарим подарки ко Дню бухгалтера! Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваш вопрос.

Расчет квартальной премии за фактически отработанное время

Скачать бесплатно бланк формы Т Скачать бесплатно бланк формы Та. Премия — один из самых эффективных способов мотивации сотрудников на качественную и результативную трудовую деятельность.

В сентябре начислили квартальную премию за 4 кв. В октябре сотрудник идет в отпуск. Как правильно должна быть учтена в расчете среднего заработка такая премия?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. В сентябре начислили квартальную премию за 4 кв. В октябре сотрудник идет в отпуск. Как правильно должна быть учтена в расчете среднего заработка такая премия? Помогла статья?

В базу для квартальной премии входит ли месячная

Расчет квартальной премии за фактически отработанное время — наиболее часто применяемый способ определения суммы причитающихся работнику премиальных. Рассмотрим возможные варианты этого способа. Устанавливаем правила начисления премии за квартал. Возможные способы расчета квартальной премии. Начисляем премию от фактического заработка. Расчет премии, установленной в фиксированной сумме. Как рассчитать квартальную премию от оклада. Учет премии за квартал в расчете среднего заработка. Включение премий в систему оплаты за труд и необходимость разработки общих для всего коллектива правил премирования требуют от работодателя создания внутренних нормативных актов ст.

Входит ли премия в расчет отпускных

В отношении премий и других аналогичных вознаграждений сотрудникам пункт 15 Положения об определении среднего заработка формулирует особый порядок учета при расчете среднего заработка. Он зависит от того, какие премии выплачиваются сотрудникам. Положение предусматривает три варианта:. Оклад или другой аналогичный заработок сотрудника например оплата труда за работу в ночное время, праздничные дни или сверхурочную работу всегда включают в расчет того месяца, за который он начислен.

Проведение расчета по среднему заработку При вычислении среднего показателя заработка учитываются лишь те премии, которые были предопределены структурой трудовой оплаты. Производя расчет среднего заработка сотрудника, важно учесть все премии, начисленные ему в счет продолжения расчетного времени.

Расчет квартальной премии за фактически отработанное время — наиболее часто применяемый способ определения суммы причитающихся работнику премиальных. Рассмотрим возможные варианты этого способа. Устанавливаем правила начисления премии за квартал. Возможные способы расчета квартальной премии.

Учет квартальной премии в среднем заработке?

В отношении премий и других аналогичных вознаграждений сотрудникам пункт 15 Положения об определении среднего заработка формулирует особый порядок учета при расчете среднего заработка. Он зависит от того, какие премии выплачиваются сотрудникам. Положение предусматривает три варианта:.

.

.

Квартальные (месячные) и полугодовые выплаты учитывают при При таком примере квартальные премии в расчет отпускных не берутся (п. Такие разовые премии включаются в базу при расчете среднего.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 2
  1. Селиван

    180 дней от какого числа?

  2. pinsrenvithe

    Здравствуйте Андрей! как происходит процедура восстановления на работе по решению суда.когда получают решения суда (сроки). когда работник должен выйти на работу, а если он директор предприятия его должна вышестоящая организация опять представлять ,на основании их приказа его уволили, или извинится они должны, уволили по статье одноразовое грубое нарушение должностной инструкции=.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.