Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Вызвали из отпуска мать воспитывающего одна несовершеннолетнего ребенка

Суть в том, что когда наступает пора составлять графики отпусков, в трудовых коллективах начинаются конфликты. Работники с детьми, особенно школьного возраста, просят дать отпуск летом, а бездетные возмущаются: а мы что, рыжие, постоянно ходить в отпуск зимой?! Дошло даже до того, что в прошлом году две незамужние женщины из Магаданской области обратились в Верховный Суд с требованием отменить "дискриминацию" по семейному признаку. В нем, в частности, говорится, что работницы, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеют первоочередное право на ежегодный отпуск в летнее или другое удобное для них время. Верховный Суд жалобщицам отказал, сославшись на то, что эта норма, действующая и поныне, не противоречит современному законодательству.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск в летнее время

Полагается ли мужу отпуск в летнее время, если жена только что родила? Юрист Таштимиров У. Надо решать с руководителем, прямого указания нет. Отпуска по графику. Юрист Горлышева Е.

Нет, не полагается. Работникам с тремя и более детьми до 12 лет предоставляется право на отпуск в удобное для них время, что выражается в учете пожеланий работника при составлении графика отпусков график утверждается за две недели до начала следующего календарного года. Родители военнослужащие, ребёнок школьник, могу ли я получить отпуск в летнее время? Юрист Чекрыгин Д. Летними месяцами для отпусков обычно считаются: июнь, июль и август.

В некоторых компаниях для летних отпусков выбирается и сентябрь, однако так делается не везде. Таким образом, определение летних месяцев носит индивидуальный характер и может варьироваться в зависимости от организации.

Если гражданин работает в организации только первый год, то в отпуск можно уйти уже через шесть месяцев с момента трудоустройства или же раньше, если работодатель не против. Фактическим можете, но опять же на усмотрение руководителя! Юрист Фадеев И. Здравствуйте, разьясняю, что согласно п. Коме этого, п. N 5-ФЗ "О ветеранах" далее именуется - Федеральный закон "О ветеранах" ; в военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан; г военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет; д одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет; е военнослужащим, награжденным знаком "Почетный донор России"; ж военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.

Вместе с тем, из текста Вашего вопроса не усматривается, что Вы относитесь к вышеуказанной категории военнослужащих, в связи с чем права на предоставление отпуска в удобное для Вас время не имеете.

Имеет ли право отец одиночка взять отпуск в летнее время, ребёнку 6 лет. Юрист Баранов М. На отцов, воспитывающих детей без матери распространяются ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами ст.

Он составляется не позднее чем за 14 дней до нового календарного года и утверждается работодателем. Также положен отпуск летом:-одиноким мужчинам, у которых двое и больше деток моложе 12 лет;.

У меня трое детей от разных браков, могу ли я рассчитывать на отпуск в летнее время? Юрист Зотов С. Добрый день, Евгений. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время ст. Имеет ли мама, имеющая 2 детей 6 лет, 3 года на отпуск в летнее время? Юрист Малимонова А. Работник имеет право на отпуск согласно утвержденному графику отпусков. Основание для требования отпуска в летнее время для многодетной матери.

Юрист Малых А. Федерального - нет такового основания. Могут быть - только внутриорганизационные, закрепленные в локальных актах организации. Юрист Фролов С. ТК РФ Статья Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Ребенок инвалид, мать одиночка, имеет право на отпуск только в летнее время. Юрист Каравайцева Е. Согласно ст. Юрист Александрова Т.

Доброе утро, Жанна! Вы имеете право на предоставление отпуска в удобное для Вас время, например, летом. Для этого при составлении графика отпусков работников организации просите указать необходимое вам время для отпуска, если недавно трудоустроились то вправе проговорить данную ситуацию при трудоустройстве или после трудоустройства. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов Одному из родителей опекуну, попечителю, приемному родителю , воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Выбор периода ежегодного отпуска должен согласовываться с работником или только по решению работодателя определяется в какое время года работник должен идти в отпуск. Чтобы было понятно, работаю на госслужбе 17 лет. Отпуск кто-то берет полный, а некоторых заставляют делить на части более 2-х. Кроме этого в коллективе всегда была договоренность, что каждый сотрудник должен хотя бы неделю отгулять в летний период. Так всегда и было, но с приходом нового начальства теперь утверждают, что согласование с работником не требуется.

Отправляют в осенний и зимний период. Пожелания не учитываются. Так ли это? Юрист Тютикова О. Добрый день, обычно в организации спрашивают работников, кто и когда желает в отпуск, график отпусков составляется уже и до Никаких законов и др. Работаю на севере у нас отпуск 52 дня, полный отпуск не хотят давать, так как некому работать, я мать одиночка ребенку 8 лет и в этом городе нет родных, имеют ли права мне отказать в полном отпуске на время летних каникул?

Юрист Лигостаева А. Вопросы отпуска решает работодатель, график отпусков он и работники обязаны исполнять, а подавать заявление на часть отпуска, или на весь отпуск, решаете только ВЫ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.

Адвокат Шамолюк И. Вы имеете право взять отпуск полностью. А вот в летнее время, - работодатель вообще не обязан предоставлять Вам отпуск. В общем порядке,-согласно графику отпусков.

Поэтому хорошо, что хоть что то дают летом. Льготы матери одиночке указаны в ст. Только за свой счет Вы вправе взять отпуск до 14 дней в удобное для Вас время. Так что, если не дают полный отпуск летом, возьмите хотя бы 2 недели без сохранения заработной платы.

Отказать не имеет права. Имеется возможность с высокой долей вероятности в соответствии с расписанием болезней быть признанным либо негодным к военной службе либо ограниченно годным. Причем вероятность исхода во многом будет зависеть от уровня моих жалоб и откровения с лечащим врачом о периодичности проявлении болезни и ее остроте. Мои опасения следующие. В случае, если меня признают ограниченно годным — тут всё понятно, потому что спокойно дослужу до своих 20 лет календарей, а может и дальше.

Конечно хотелось бы уволится по больничке. В принципе для меня нет разницы, уволюсь ли я в такой ситуации признание Негодным с 20 календарями или с 20 летней выслугой в льготном исчислении. Что я буду иметь в качестве факторов, увеличивающих период нахождения на службе для оттягивания увольнения : 1. Отпуск за год с предоставлением времени на дорогу в количестве 7 дней— если съездить например на Камчатку и заболеть в период отпуска, это добавит около недель.

Естественно, отпуск за года с предоставлением времени на дорогу — так понимаю, он дается не за весь год, а пропорционально отработанному периоду …. Могут ли меня отправить в отпуск по приказу, например, в период прохождения ВВК? Смогу ли опять съездить на Камчатку или например в Анадырь? Была служебная командировка в году и от тамошних кадров в наши кадры направлена бумага, что мне положено 30 суток отдыха за переработку. Однако с этой бумагой меня не знакомили, но знаю, что она точно есть у наших кадров и в кадрах, куда я был командирован в году тоже есть экземпляр.

Также ходил в суточные наряды около 10 раз и после них получал только один день отдыха хотя вроде положено 2 дня, но не уверен. Также положено ли мне при признании Не годен внеочередное получение путевок в санаторно-курортные организации и оздоровительные организации в соответствии с п.

Положен ли мне отпуск в соответствии с п. Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим в соответствии с федеральными законами военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее.

Данный отпуск предоставляется один раз за период военной службы. Юрист Калашников В. Даже при признании негодным можете дотянуть. Поэтому думаю что осторожничать не стоит. Проходите комиссию. Уволят, получите льготы как положено, на основании того что уволили по состоянию здоровья 2. Могут отправить. Отпуск должны были предоставить, все верно, 4. Вы верно считете.

Полагается 2 дня 5.

Папа тоже может

Как не омрачить свой отпуск неприятностями с оформлением и оплатой? Как обойтись без конфликтов и разногласий с коллегами и руководством своего предприятия? Его необходимо утвердить не менее чем за две недели до начала нового года. В кодексе есть формулировка, что он принимается по согласованию с профсоюзным органом, если, разумеется, таковой имеется на этом предприятии.

Полагается ли мужу отпуск в летнее время, если жена только что родила? Юрист Таштимиров У. Надо решать с руководителем, прямого указания нет.

Консультация юриста Катерины Зарицкой Детские пособия в году: Данная сумма не зависит от количества детей в семье и выплачивается в течение 3-х лет. Пособия на детей в году Какие документы нужны для оформления пособий на ребенка матери-одиночке Индексация социальных выплат одиноким матерям в году Наконец года пришлось много изменения в законодательстве РФ. Поэтому, отвечая на вопрос: При том, что многие женщины фактически воспитывают детей одни, не все имеют официальный статус матерей-одиночек. Это нужно подтверждать документально и только тогда уже можно писать заявление на получение ЕДВ или другой помощи.

Вызвали из отпуска мать воспитывающего одна несовершеннолетнего ребенка

Главная - Глава Работы, на которых ограничивается применение труда женщин Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Перечни производств, работ и должностей с вредными и или опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Статья Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 19. ОТПУСКА

Работа и трудоустройство. Марина Адамова Российский Трудовой кодекс немного облегчает трудовые будни одиноким родителям: матерям и отцам. Командировки, сверхурочная работа, увольнения… родителей-одиночек не так-то просто выкинуть с работы, и даже отправить в командировку без его, родителя, согласия, у работодателя не получится. Статья 93 ТК РФ обязывает работодателя устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей или единственного родителя опекуна , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. При наличии более одного ребенка-инвалида, воспитывающегося в семье, матери предоставляется такое же количество свободных от работы дней, как и при наличии одного ребенка-инвалида.

В предыдущем номере мы рассмотрели такие категории льгот для одиноких родителей, предусмотренных трудовым законодательством, как прием на работу, сверхурочные работы , работа в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время и неполное рабочее время.

Главная - Глава Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Статья Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Трудовые льготы матерям одиночкам

Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу. Работодатель может установить одиноким матерям ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Следствие вели...": "Самая обаятельная и привлекательная"

Стоит отметить, что женщины до родов и после них имеют право на декретный отпуск. И в первый послеродовой рабочий год она тоже имеет право на полноценный отдых, предусмотренный в полном объёме ТК РФ независимо от выработанного времени. Конечно же, количество дней отпуска по уходу за малышом зависит и от количества детей данного сотрудника. Родители или опекуны ребёнка, который имеет некие недостатки инвалид , кроме официального основного отпуска по уходу имеют ещё право на ежемесячный один день отдыха до момента, пока ребёнку не исполнится восемнадцать лет. Очередность предоставления отпусков определяется ст.

Отпуск для матерей одиночек летом

.

Мать-одиночка, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (если ребенок является.

.

Льготы для одиноких родителей, предусмотренные трудовым законодательством

.

Ваш отпуск. Виды отпусков, продолжительность, условия оплаты

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Служебный роман 1 серия (комедия, реж. Эльдар Рязанов, 1977 г.)
Комментариев: 1
  1. Лукьян

    Как доказать что человек проживает не по прописки,или не живет по прописки,с новыми правилами получения субсидии полный бардак,требует справки которые никто не выдает.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.