Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Задать вопрос по командировкам повышения квалификации и получить быстрый ответ

Этот вопрос часто задается при приеме, чтобы узнать приоритеты в жизни кандидата. Специалисты советуют в такой ситуации уточнить, о чем именно рассказывать профессиональном опыте или личной жизни и исходя из этого отвечать. Этот вопрос задается для определения чувства меры. Притворяться белым и пушистым не стоит, также, как и называть свои недостатки. На перемены в личной жизни работодатель никак повлиять не сможет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Задать вопрос по командировкам повышения квалификации и получить быстрый ответ

Инструкция по оформлению командировок и учету командировочных расходов Противодействие коррупции Служебные командировки В последнее время в обком профсоюза поступают следующие вопросы: чем отличаются служебные командировки от служебных поездок, почему размер суточных не меняется и составляет рублей и как добиться увеличения размера суточных; почему работодатель не оплачивает суточные, если принимающая сторона берет на себя расходы по питанию; является ли командировкой направление работника на курсы повышения квалификации, какой размер суточных при командировке за границу и др.?

Предлагаем разъяснения по этим вопросам, а также просим обратить внимание на значительную роль коллективных договоров и соглашений в урегулировании возможных разногласий между работниками и работодателем. Служебная поездка Не являются командировками служебные поездки, если постоянная работа осуществляется в пути или имеет разъездной характер. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в ч.

Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. Законодателем установлены виды расходов расходы по проезду, найму жилого помещения, связанные с проживанием вне места постоянного жительства , которые работодатель обязан возместить в связи со служебными поездками работникам: постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер.

Редактор, Москва Если бы вы знали правильные ответы на эти безобидные с виду вопросы, то давно бы уже получили работу мечты. Узнайте их сейчас и ни за что не забывайте. Каждый хотя бы раз заваливал собеседование. И самое обидное, что на интервью задавали простые вопросы, на которые трудно ответить неправильно.

Оказывается, можно. В том числе и те, которые он хотел бы скрыть. К сожалению, для многих это стало банановой кожурой. Как перестать спотыкаться в одном и том же месте и начать давать, наконец, качественные ответы?

Как отвечать? С юмором? Почему вы хотите у нас работать? Ответ на данный вопрос — прекрасная возможность продемонстрировать свои знания о компании и рассказать, какая выгода ожидает работодателя в случае найма такого ценного работника. Немного виртуозной лести в адрес компании также не повредит, главное — умеренные дозы сахара. А даже если и так, я всегда смогу вернуться обратно.

Расскажите о себе Эта просьба — не повод устраивать на собеседовании моральный стриптиз, описывая ключевые жизненные перипетии, делиться мечтами, тревогами и секретами. Вопрос дает прекрасную возможность доказать, что имеющиеся в наличии опыт и навыки совпадают с требованиями к данной вакансии. Если кандидат отмалчивается, рекрутер воспримет это как признак отсутствия подготовки или интереса.

Эксперты рекомендуют отвечать, используя следующие приемы. Какого рода информация вас интересует? В целом ответ на этот вопрос должен состоять из двух частей. Первая — безоговорочно подтверждать квалификацию соискателя и то, что она соответствует данной должности. Вторая — объяснить, почему кандидат покусился именно на это вакантное место.

Но наш агент уволился, поэтому на ближайшие полгода у нас нет концертов. Мы ищем нового агента, и пока он не найдется, я поработаю у вас. Прекрасно знаю и сам город, и прилегающую область. В течение девяти лет я прошел позиции погрузчика, курьера, диспетчера и руководителя группы. Моя последняя должность дала возможность закончить несколько программ подготовки управленческих кадров, в результате я эффективно обеспечиваю полный контроль всех позиций на подстанции. Мне нравится быть лидером, потому что это дает дополнительные возможности по мотивации команды.

В прошлом году я был отмечен специальной наградой за отличную производительность. Почему вы так долго не работали? Это вопрос, на который не стоит отвечать слишком развернуто и пытаться скрыть истинные причины профессионального простоя.

Пробелы в работе случаются у всех. Несколько месяцев безделья лучше списать на кропотливую подготовку резюме, тщательный поиск подходящих вакансий, а также домашние дела, до которых, наконец, дошли руки, когда вы ушли в незапланированный, но долгожданный отпуск. Если вы отлынивали от работы на протяжении года и дольше, стоит создать видимость, что все это время вы так или иначе были задействованы в каких-либо проектах, работали временно, удаленно или занимались консультированием.

В общем, развивались и росли, используя для этого все возможности. Поэтому, честно говоря, уже и забыл, что такое поиск нового места , как надо составлять резюме и где подыскивать нужные варианты. На адаптацию к новой реальности ушло несколько месяцев. Далее — плавный переход к тому, какой вклад вы сможете внести на новом месте работы, что даст возможность проявить таланты и компетенции во всей красе и полноте.

Почему компания должна нанять именно вас? В любом случае это — важный тест, который продемонстрирует степень подготовки кандидата и уверенности в себе.

Отвечая, следует сделать акцент на неоспоримых преимуществах, которые получает компания, нанимая вас. О том, насколько это выгодно для вас, в красках лучше не описывать. Кроме того, можно убить сразу двух упитанных зайцев — прорекламировать себя рассказать о ценных знаниях и практических навыках, которые будут полезны на новой должности и показать владение информацией о компании.

С их помощью я создаю финансовые и административные записи, а также отчеты для руководства, которые на моей прошлой должности получало, помимо прочих, четыре ключевых руководителя, в том числе CEO. Я также составлял административный бюллетень, который два раза в месяц рассылался двумстам сотрудникам компании. Все формы финансовых отчетов и информационных бюллетеней подготавливались мной с использованием Excel и Microsoft на основе созданных мной шаблонов.

Я изучил специфику работы с Microsoft Office в ходе нескольких специальных семинаров. У меня есть возможность использовать разные версии этого продукта, в результате чего я определил самую эффективную и подходящую для моей работы версию. Каковы ваши недостатки? Начитавшись рекомендаций HR-ресурсов, многие кандидаты в ответ на этот вопрос начнут уверять, что мучаются из-за своей излишней исполнительности, целеустремленности, ответственности, а также честности и скромности.

Частично это верная позиция, однако ее нужно выстроить правильно до конца — превратить слабость в замаскированную силу.

Схема следующая. Во-первых, нужно признать наличие недостатка и реабилитироваться во второй части ответа, рассказав, как удается его контролировать и использовать на благо работе. Я всегда гордился способностью исполнять обязанности отлично и практически без ошибок. Но я постоянно вынужден делать проверки и перепроверки. Со временем я стал понимать, откуда идет столь тщательное внимание к рабочему процессу. Я должен больше доверять себе и качеству своей работы, чтобы не быть столь критичным.

У вас есть вопросы? Такой вопрос со стороны рекрутера — не формальность и не праздный интерес. Такое спросит знающий HR-менеджер, который хочет убедиться в заинтересованности и подготовленности соискателя. Имея несколько кандидатов на вакантную должность, с помощью такого вопроса рекрутер выберет самого мотивированного и поставит крест на тусклых и равнодушных собеседниках. А соискатель сможет понять, действительно ли он хочет работать в этой компании.

При этом не следует задавать вопросы , ответы на которые можно легко найти на сайте фирмы или с помощью любого поисковика. Сколько дней в месяц можно поболеть за счет компании? Сколько максимально можно приобрести в месяц? Полезно задать следующие вопросы: что еще вы можете сообщить мне об этой работе, чего нет в описании вакансии?

Что является ключом к успеху на этой должности? Каковы критерии компании для оценки успешности работы на этой должности? Каковы перспективы карьерного роста на этой должности? Как долго открыта эта вакансия, и почему она появилась? Какая часть рабочего дня самая напряженная? Были ли прецеденты, когда люди не справлялись с работой на этой должности? Работа предполагает командировки? Сколько часов в неделю предполагает работа на данной должности? Предполагается ли внеурочная работа? Какие малоизвестные, но важные факты вы можете рассказать о компании?

Сколько человек ушло из компании за прошедший год? Как долго люди обычно работают в компании? Каков следующий этап интервью? Как я получу от вас обратную связь? Почему вы покинули предыдущее место работы? Это один из самых распространенных вопросов , к ответу на который готовится большинство кандидатов и в итоге часто все равно отвечает неправильно. Например, начинают проклинать предыдущего работодателя.

От негатива в адрес прошлой компании лучше воздержаться, а сформулировать причины ухода можно простыми и понятными фразами, никого при этом не подставляя и не обманывая. Кем вы видите себя через пять лет? Очень полезный и нужный вопрос. Ответ на него поможет рекрутеру понять уровень амбиций и профессиональных притязаний кандидата , а также оценить его планы, уровень культуры и надежности. Для последнего это возможность задуматься о том, чем ему действительно нравится заниматься и прислушаться к своим скрытым карьерным желаниям.

Ошибка при ответе на этот вопрос заключается в том, чтобы выдавать в ответ туманную фантазию без четких прорисовок целей. При подготовке ответа на этот вопрос следует зафиксировать три нюанса. Во-первых, попытаться понять, какие ощущения у вас вызовет устройство на эту должность. Позволит ли это раскрыться в профессиональном плане? Оценят ли здесь ваши сильные стороны?

Как определить - командировка ли это?

Если работодатель обязан направлять работника на повышение квалификации , то является ли такое повышение квалификации служебной командировкой? Можно ли направлять на повышение квалификации в выходной день работника? Если можно, то предоставляются ли в таком случае компенсации? Вопрос о том, является ли повышение квалификации служебной командировкой, в правоприменительной практике однозначно не решен.

Суховская, старший юрист Если кто-либо из руководящего состава вашей фирмы просит принять на работу нового сотрудника, а от директора подобного распоряжения не поступало, ни в коем случае ничего не оформляйте. Иначе потом может сложиться крайне неприятная ситуация. Это те люди, у которых есть полномочия по найму работников, документально зафиксированные ст.

Инструкция по оформлению командировок и учету командировочных расходов Противодействие коррупции Служебные командировки В последнее время в обком профсоюза поступают следующие вопросы: чем отличаются служебные командировки от служебных поездок, почему размер суточных не меняется и составляет рублей и как добиться увеличения размера суточных; почему работодатель не оплачивает суточные, если принимающая сторона берет на себя расходы по питанию; является ли командировкой направление работника на курсы повышения квалификации, какой размер суточных при командировке за границу и др.? Предлагаем разъяснения по этим вопросам, а также просим обратить внимание на значительную роль коллективных договоров и соглашений в урегулировании возможных разногласий между работниками и работодателем. Служебная поездка Не являются командировками служебные поездки, если постоянная работа осуществляется в пути или имеет разъездной характер. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в ч. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Как правильно оформить приказ и командировочное удостоверение?

Из перечня документов и сведений , представляемых для аттестации специалистов строительной отрасли исключено свидетельство о повышении квалификации. Нужно понимать, что решение о допуске того или иного специалиста к квалификационному экзамену принимают исключительно специалисты РУП "Белстройцентр" и мы никоим образом не можем на него повлиять. Мы не являемся учреждением образования и не выдаем никаких документов. Все услуги можно заказать, оплатить и получить онлайн. Нам доверяют подготовку своих специалистов как крупные государственные организации, так и небольшие частные. Нашими услугами воспользовалось и успешно сдало квалификационный экзамен в "Белстройцентре" уже более специалистов. О самой процедуре аттестации и о том, как подать заявку на аттестацию достаточно подробно рассказано на сайте "Белстройцентра".

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Если сотрудник проходит обучение в интересах организации, то ему предоставляются те же гарантии и компенсации как и для работников, направленных в служебную командировку. На основании приказа руководителя работник направлен в командировку в другой город на курсы повышения квалификации. По приезду из командировки работник представил в бухгалтерию командировочное удостоверение с соответствующей отметкой, авансовый отчет с приложением билетов на проезд, счет-фактуру и акт об оказании услуг. Оплата за курсы произведена безналичным путем перечислением.

Акция месяца 8 88 Оформляется приказ о направлении на обучение в произвольной форме , а также весь пакет документов, необходимых для командировки.

Акция месяца 8 88 Сотрудник направляется на курсы повышения квалификации в Пензу с 26 мая поездом, билет на 24 мая. Как правильно оформить приказ и командировочное удостоверение, и что проставить в табеле. Направление работника на повышение квалификации в другой город оформляется приказом работодателя о направлении на повышение квалификации, а также полным пакетом документов, необходимых для оформления командировки: служебным заданием, командировочным удостоверением, приказом о направлении в командировку.

Приказ о направлении на повышение квалификации — образец представлен для скачивания в настоящей статье. Также в ней будут освещены иные нюансы, связанные с направлением сотрудника на переподготовку или курсы повышения квалификации. При направлении работника на повышение квалификации издается приказ, значение которого не ограничивается фиксацией факта приостановления выполнения трудовой функции в связи с обучением.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КУРСЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ИЛИ WEITERBILDUNG В ГЕРМАНИИ - JAVA - ITIL

.

.

Предполагается ли участие в дополнительных проектах, командировки? Какие вопросы задавать на собеседовании кандидату обязательно? собеседовании; Как получить от соискателя правдивые ответы на неудобные вопросы . устраивают курсы повышения квалификации для своих сотрудников.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Юлиан

    Здравствуйте! Я продал машину 25дней назад штрафы приходят мне. Новый владелец машину на учёт не поставил. Я её снял с себя только. Что мне делать со штрафами?

  2. paeftophart84

    За ранее спасибо!

  3. Прокл

    Просто будут наличкой брать или криптой, те кто по моложе

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.