Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Объемные показатели характеризующие группу по оплате труда руководителя доу

Об объемных показателях и порядке отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей. В соответствии с приказом Департамента культуры города Москвы от 6 марта года N "Об оплате труда руководителей государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту культуры города Москвы" и в целях создания условий для объективной и справедливой оценки объемов, сложности и напряженности работы руководителей образовательных учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, приказываю:. Утвердить Объемные показатели и порядок отнесения образовательных учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, к группам по оплате труда руководителей далее - Объемные показатели согласно приложению и ввести его в действие с 1 октября г. Признать утратившими силу приказ Комитета по культуре Москвы от. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Объемные показатели характеризующие группу по оплате труда руководителя доу

Учреждения образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся воспитанников , сменность работы учреждения, превышение плановой проектной наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

Отнесение учреждений образования к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:. Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных, художественных школах и школах искусств, учреждениях начального и среднего профессионального образования культуры и искусства. Превышение плановой проектной наполняемости по классам группам или по количеству обучающихся в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального и среднего профессионального образования.

Круглосуточное пребывание обучающихся воспитанников в дошкольных и других образовательных учреждениях. Наличие филиалов, представительств, УКП, интерната при образовательном учреждении, общежития, санатория-профилактория и другого с количеством обучающихся проживающих.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Объемные показатели деятельности образовательных учреждений. К объемным показателям деятельности образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся воспитанников , сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой проектной наполняемости и др. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:.

Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:. В соответствии с тарифно - квалификационными характеристиками требованиями в образовательных учреждениях руководителям, их заместителям, руководителям филиалов, старшим мастерам и руководителям структурных подразделений предусмотрены следующие разряды оплаты труда:.

Руководитель структурного подразделения заведующий: учебно - консультационным пунктом, отделением, отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, мастерской, интернатом при школе, производственной практикой и т. Разряды оплаты труда по ЕТС главных специалистов главного бухгалтера, главного инженера, главного методиста и др.

Закрыть федеральный закон о детях Федеральный закон О противодействии терроризму N ФЗ закон об исполнительном производстве закон об обращениях трудовой кодекс рф увольнение закон об образовании Закон РФ О недрах трудовой кодекс семейный кодекс рф закон о недрах последняя редакция. Бесплатная консультация. Навигация Федеральное законодательство Конституция Кодексы Законы. Объемные показатели деятельности образовательных учреждений II. Определение уровня образования 2. Определение стажа работы 3.

Определение уровня профессиональной компетентности при присвоении квалификационной категории. Действия Версия для печати. Показатели Условия Количество баллов 1 2 3 1. Количество обучающихся воспитанников в образовательных учреждениях из расчета за каждого обучающегося воспитанника 0,3 2.

Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных, художественных школах и школах искусств, учреждениях начального и среднего профессионального образования культуры и искусства из расчета за каждого обучающегося воспитанника 0,5 3. Количество групп в дошкольных учреждениях из расчета за группу 10 4.

Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: - в многопрофильных за каждого обучающегося 0,3 - в однопрофильных: клубах центрах, станциях, базах юных: моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др.

Превышение плановой проектной наполняемости по классам группам или по количеству обучающихся в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального и среднего профессионального образования за каждые 50 чел.

Количество - за каждого работника 1 работников в образовательном учреждении - дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию, 0,5 высшую квалификационную категорию 1 7. Наличие групп продленного дня до 20 8. Круглосуточное пребывание обучающихся воспитанников в дошкольных и других образовательных учреждениях - за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников - 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в учреждениях, работающих в таком режиме до 10 до 30 9.

Наличие филиалов, УКП, интерната при образовательном за каждое указанное структурное подразделение учреждении, до чел. Наличие обучающихся воспитанников с полным гособеспечением в образовательных учреждениях из расчета за каждого дополнительно 0,5 Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов за каждый класс до 10 Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений в зависимости от их состояния и степени использования за каждый вид до 15 Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно - восстановительного центра; столовой за каждый вид до 15 Наличие: - автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения за каждую единицу до 3, но не более 20 - учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники за каждую единицу до 20 Наличие загородных объектов лагерей, баз отдыха, дач и - находящихся на балансе образовательных учреждений до 30 др.

Наличие учебно - опытных участков площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га , парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц за каждый вид до 50 Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов за каждый вид до 20 Наличие обучающихся воспитанников в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе за каждого обучающегося воспитанника 0,5 Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.

Наличие в образовательных учреждениях классах, группах общего назначения обучающихся воспитанников со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития кроме специальных коррекционных образовательных учреждений классов, групп и дошкольных образовательных учреждений групп компенсирующего вида за каждого обучающегося воспитанника 1.

II гр. III гр. IV гр. Учреждения начального и среднего профессионального образования; общеобразовательные лицеи и гимназии свыше до до 2. Учреждения начального и среднего профессионального образования: профессиональные лицеи, колледжи, училища олимпийского резерва УОР свыше до 3. Образовательные учреждения для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные коррекционные образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии, оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные школы - интернаты свыше до до до 5.

Школы и другие общеобразовательные учреждения; дошкольные образовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; межшкольные учебные комбинаты центры и другие образовательные учреждения свыше до до до Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных, художественных школах и школах искусств, учреждениях начального и среднего профессионального образования культуры и искусства.

Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:. Наличие обучающихся воспитанников с полным гособеспечением в образовательных учреждениях. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов.

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений в зависимости от их состояния и степени использования. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно - восстановительного центра; столовой. Наличие: - автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения.

Наличие учебно - опытных участков площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га , парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц.

Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов. Наличие обучающихся воспитанников в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе. Наличие в образовательных учреждениях классах, группах общего назначения обучающихся воспитанников со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития кроме специальных коррекционных образовательных учреждений классов, групп и дошкольных образовательных учреждений групп компенсирующего вида.

Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов. Учреждения начального и среднего профессионального образования; общеобразовательные лицеи и гимназии. Учреждения начального и среднего профессионального образования: профессиональные лицеи, колледжи, училища олимпийского резерва УОР. Образовательные учреждения для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные коррекционные образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии, оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные школы - интернаты.

Школы и другие общеобразовательные учреждения; дошкольные образовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; межшкольные учебные комбинаты центры и другие образовательные учреждения. ПКГ и квалификационные уровни для работников образования определяются на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от Оклад должностной оклад , базовый оклад базовый должностной оклад работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего норму труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда за месяц.

Система оплаты труда в образовательных организациях устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим положением и уставом образовательной организации. Основные понятия Оклад по профессионально-квалификационным группам ПКГ — минимальная фиксированная величина, принимаемая для определения оклада должностного оклада , ставки заработной платы работника Приложение 1.

Объемные показатели деятельности образовательных учреждений и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей. Образовательные учреждения относятся к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных по основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:. Порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых проектных показателей, но не более чем на 2 года. Первая тетрадь. Политика образования Приложение 3 Объемные показатели и порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке Согласовано с Минтруда России — приложение 1 к постановлению от 17 августа г.

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением образования: численность работников учреждения, количество обучающихся воспитанников , сменность работы образовательного учреждения, повышение плановой проектной наполняемости и др.

По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей учреждений образования установлено четыре группы по оплате их труда, каждая из которых предусматривает диапазон из двух разрядов оплаты труда по ЕТС. Отнесение учреждений образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:.

Наличие загородных объектов лагерей, баз отдыха, дач и др. Наличие учебно-опытных участков площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии — 0,25 га , парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц до 50 Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений, жилых домов за каждый вид до 20 II. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год органом управления образованием по подчиненности учреждения образования в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых проектных показателей, но не более чем на 2 года. Общие положения. Система оплаты труда работников, установленная настоящим Положением, включает в себя размеры окладов должностных окладов работников в соответствии с профессиональными квалификационными группами далее именуются — ПКГ , порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда руководителя муниципального образовательного учреждения, подведомственного управлению образования администрации Копейского городского округа Челябинской области далее именуется - учреждение , заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения.

Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад должностной оклад , компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников соответствующего учреждения.

Заработная плата работников без учета премий и иных стимулирующих выплат , устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы без учета премий и иных стимулирующих выплат , выплачиваемых на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Как то был с милицией в патруле. В одном дворе работяга на скамейке перекладывал вещи в сумке и там мелькнула бутылка с винишком.

Короче забрали за распитие в общественном месте. Было неприятно наблюдать за происходящим. Да ,он был пьяненьким ,но никому не мешал и двор был пустым.

Просто он не знал что тут патрули каждые 10 минут ходят. И какое отношение к милиции после этого. Из работяги после работы замученного делают преступника, закрывают в клетку на несколько часов, обыск, штраф вытрезвитель платный и сообщают на работу. Вобщем такой случай. Beleshop интернет-журнал для собственников.

Объемные показатели характеризующие группу по оплате труда руководителя доу. Переславля-Залесского, финансируемых за счет средств бюджета городского округа город Переславль-Залесский, к группам по оплате труда руководителей.

Основным критерием для определения должностного оклада руководителей дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей г. Заработная плата руководителя учреждения, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя образовательного учреждения устанавливается учредителем образовательного учреждения на основании трудового договора, в двукратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

Законодательная база Российской Федерации

Объемные показатели деятельности образовательных учреждений. К объемным показателям деятельности образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся воспитанников , сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой проектной наполняемости и др. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:.

Учреждения образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся воспитанников , сменность работы учреждения, превышение плановой проектной наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. Отнесение учреждений образования к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:.

Количество работников в образовательном учреждении — за каждого работника 1 — дополнительно за каждого работника, имеющего: 0,5 первую квалификационную категорию высшую квалификационную категорию 1 7. Наличие групп продленного дня до 20 8. Круглосуточное пребывание обучающихся воспитанников в дошкольных и других образовательных учреждениях — за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников до 10 — 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в учреждениях, работающих в таком режиме до 30 9. Наличие филиалов, УКП, интерната при образовательном учреждении, общежития, санатория-профилактория и др.

Положение об оплате труда работников ДОУ

Общие положения. Система оплаты труда работников, установленная настоящим Положением, включает в себя размеры окладов должностных окладов работников в соответствии с профессиональными квалификационными группами далее именуются — ПКГ , порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда руководителя муниципального образовательного учреждения, подведомственного управлению образования администрации Копейского городского округа Челябинской области далее именуется - учреждение , заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения. Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад должностной оклад , компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников соответствующего учреждения. Заработная плата работников без учета премий и иных стимулирующих выплат , устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы без учета премий и иных стимулирующих выплат , выплачиваемых на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Порядок формирования системы оплаты труда работников. Установление штатного расписания относится к компетенции руководителя учреждения. При формировании новой системы оплаты труда следует установить рекомендуемые пропорции в структуре фонда оплаты труда образовательного учреждения и методы стимулирования соблюдения данных рекомендаций. Оклад должностной оклад педагогическим работникам устанавливается за продолжительность рабочего времени норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы , установленную Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характеров в соответствии с разделами IV и V настоящего Положения. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.

Объемные показатели деятельности образовательных учреждений и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей. К объемным показателям деятельности образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся воспитанников , сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой проектной наполняемости и др. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:. Образовательные учреждения относятся к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных по основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:. Порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей.

Заработная плата руководителя учреждения, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения устанавливается учредителем образовательного учреждения на основании трудового договора, в двукратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

.

.

.

.

Объемные показатели характеризующие группу по оплате труда руководителя доу. Онлайн консультация с юристом; Заказать обратный звонок.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Экономика труда. Организация оплаты труда.
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.